Manager bedrijfsvoering Actiecentrum Veiligheid en Zorg Amsterdam-Amstelland (AcVZ)

• Je stuurt het team aan en zorgt voor een prettige werksfeer.
• Je stuurt op een gezonde, toekomstbestendige, duurzame en gestructureerde bedrijfsvoering binnen het AcVZ: van personeel, planning tot het financieel overzicht, in overleg met de financieel adviseur.
• Je stelt het jaarplan voor het team Bedrijfsvoering op en bedenkt oplossingen en innovatieve verbeteringen op het gebied van bedrijfsvoering.
• Je adviseert het MT over strategische, financiële en personele/capaciteitsvraagstukken en faciliteert het hoofd AcVZ en het management met periodieke overzichten en sturingsinformatie.
• Je overlegt met de HR-adviseur van de afdeling P&O over de invulling van strategische P&O vraagstukken.
• Je overlegt met de managers over o.a. de budgetten, formatie en inkoop (subsidies).
• Je spart met de coördinator van het secretariaat over de werkzaamheden en de wensen voor ondersteuning vanuit de organisatie.
• Je overlegt met de financieel adviseur over de financiën en formatie binnen het AcVZ.
• Je bespreekt de opgestelde managementrapportages met het hoofd AcVZ.
• Je spart met de coördinator Leren en Ontwikkelen over de invulling van het opleidingsprogramma voor het AcVZ.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het Actiecentrum Veiligheid en Zorg Amsterdam-Amstelland is er voor het aanpakken van complexe problematiek op het snijvlak van veiligheid, zorg en welzijn. Dat doen we als mensen criminaliteit of overlast (dreigen te) plegen en als er – naast begrenzing – zorg, werk, huisvesting en opleiding nodig zijn om dat te voorkomen of doorbreken. Als netwerk van formele en informele partners werken we op basis van gelijkwaardigheid, vanuit de wetenschap dat geen van de partners het alleen kan. Ieder werkt vanuit zijn eigen expertise en kerntaak. Op basis van ons convenant mogen we relevante informatie met elkaar delen.

Wij zijn ook het zorg- en veiligheidshuis van de regio. In opdracht van de partners voeren we regie op personen, thema’s en de samenwerking binnen ons netwerk. We verbinden beleid en praktijk met elkaar. Dat doen we met integrale persoonsgerichte aanpakken, met als doelen stevig begrenzen maar ook perspectief bieden op een betere toekomst. Daarnaast ontwikkelen we beleid, interventies en aanbod op bestuurlijke prioriteiten. We richten ons ook op nieuwe vraagstukken in de samenleving, die om een netwerkgerichte oplossing vragen. 

We zijn een regionaal samenwerkingsverband van tientallen organisaties, van politie tot jeugdbescherming, van de reclassering tot de GGZ en GGD. Besluitvorming vindt plaats in de Stuurgroep Veiligheid en Zorg, waarin alle partners vertegenwoordigd zijn en waarvan de burgemeester van Amsterdam voorzitter is. Bij ons werken ruim 140 mensen van verschillende organisaties: gemeente Amsterdam, de Amstellandgemeenten, politie, OM, JBRA, etc. Het merendeel van de medewerkers is in dienst bij de directie Openbare Orde en Veiligheid van de gemeente Amsterdam, anderen zijn gedetacheerd vanuit een van de partners. Het AcVZ is beheersmatig ondergebracht bij de directie Openbare Orde en Veiligheid (OOV) van de gemeente Amsterdam.

Voor deze functie Manager bedrijfsvoering Actiecentrum Veiligheid en Zorg Amsterdam-Amstelland (AcVZ) beschik je over:

• Een afgeronde bachelor- of masteropleiding (hbo of wo);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare relevante werkervaring als hiërarchisch leidinggevende van een divers samengesteld team binnen een politiek-bestuurlijke context dan wel de semi-overheid;
• Aantoonbare ruime ervaring met en kennis van bedrijfsvoering, waaronder HR-vraagstukken, verandermanagement en/of organisatieontwikkeling en financiën (al dan niet gecombineerd met kennis en ervaring met de gemeentelijke planning- en control cyclus (P&C-cyclus). Licht dit toe in je motivatiebrief.

Aan competenties breng je mee:

• Richting geven: je kunt sturing geven aan strategische bedrijfsvoering vraagstukken voor het AcVZ. Je vertaalt strategische doelen naar concrete richting, plannen en werkzaamheden voor je team. Je weet waar je naartoe wilt en schetst een heldere koers. Je bent besluitvaardig waar nodig, maar geeft ook ruimte om samen te bouwen. Je stuurt op inhoud én op mensen, met oog voor balans tussen autonomie en gezamenlijk resultaat.
• Inclusief denken en handelen: als manager denk en handel je inclusief. Je ziet de waarde van een werkomgeving met mensen die verschillend zijn. Je creëert een sociaal veilige omgeving en hebt daarbij zorg voor de medewerker en zorg voor gelijkwaardigheid op de werkvloer. Je bent cultuur- en religiesensitief, benaderbaar en empathisch. Je bent betrouwbaar en geeft vertrouwen. Je ziet de talenten van medewerkers en stimuleert en stuurt op gelijkwaardige talentontwikkeling.
• Samenwerking: je gelooft in de kracht van samenwerking. Je betrekt anderen op tijd, luistert actief en neemt besluiten in samenspraak. Je stuurt niet top-down, maar werkt op basis van vertrouwen, eigenaarschap en gedeelde verantwoordelijkheid. Je bent hard op de inhoud en zacht op de relatie.
• Resultaatgericht: je schakelt makkelijk tussen strategisch denken en operationeel handelen. Je overziet de voortgang, stelt prioriteiten, heldere doelen en zorgt voor een stevige basis in de bedrijfsvoering. Tegelijk ben je alert op vitaliteit, inclusie en sociale veiligheid: je zorgt dat mensen kunnen werken vanuit vertrouwen en plezier.
• Vernieuwing stimuleren: je kunt snel inspelen op een veranderende omgeving en veranderende omstandigheden en meebewegen. Je kunt veranderingsprocessen aansturen en je agendeert, organiseert en stimuleert vernieuwing met lef. Je daagt uit, stelt vragen en moedigt anderen aan om te leren, te experimenteren, improviseren en eigenaarschap te tonen. Je stimuleert ontwikkeling in het team en bent zelf ook continu in beweging.

Als manager Bedrijfsvoering kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 5885,- en maximaal € 7740,- (schaal 13, per 1-1-2026) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 1 jaar met een mogelijkheid tot verlengen, als je op dit moment nog geen of een tijdelijke arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Het opleidingscentrum van de gemeente Amsterdam, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,23 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en een laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 14 januari 2026 via de ‘direct solliciteren’ button. In je reactie zien we graag:

• Wij ontvangen graag je cv en motivatiebrief. In je motivatiebrief zien we graag dat je o.a. ingaat op de volgende vraag: “Welke kansen zie je om vanuit bedrijfsvoering bij te dragen aan het floreren van onze netwerkorganisatie AcVZ, en welke competenties, vaardigheden én kennis breng jij mee om deze kansen te benutten?” Je antwoord wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start direct na de sluitingstermijn en bestaat uit meerdere selectierondes.
• Sluiten jouw cv en motivatie aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats, op onze kantoorlocatie aan de Wibautstraat 6 te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG-P).
• Het inwinnen van referenties is onderdeel van de procedure.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.