Medewerker beheer en onderhoud B

• Zorgen voor schone en nette kantoren.
• Onderhouden van de personeelskantine.
• Verantwoordelijk zijn voor een representatieve entree.
• Reinigen van het doelgroepenbad en de sanitaire voorzieningen.
• Signaleren en doorgeven van onderhouds- en reparatiebehoeften.
• Toepassen en naleven van veiligheids- en hygiënevoorschriften.
• Bijdragen aan een prettige en veilige ervaring voor alle bezoekers.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het organisatieonderdeel Sport en Bos (S&B) is het centrale orgaan binnen de gemeente Amsterdam waarbinnen de gemeentelijke organisatie van de sport en het Amsterdamse Bos is onder gebracht. De organisatie richt zich op het faciliteren, stimuleren en initiëren van zowel laagdrempelige sport als topsportactiviteiten en draagt zorg voor goede randvoorwaarden zoals veilige, betaalbare en kwalitatief hoogwaardige sportvoorzieningen. In de programma’s sportstimulering is er extra aandacht voor jeugd, ouderen, mensen met een beperking en andere kwetsbare Amsterdammers. Het Amsterdamse Bos is en aparte organisatorische entiteit binnen de rve Sport en Bos. Het levert als uniek, betekenisvol, groen stadsbos een groen podium voor een gezond en actief leven van Amsterdammers en bezoekers van elders. Sport en Bos werkt voor zowel het college als de bestuurscommissies. Zij zijn de belangrijkste stakeholders vanuit de stedelijke sportdoelen en het gebiedsgericht werken.

De afdeling

De afdeling Zwembaden verzorgt de dagelijkse exploitatie en het beheer van de gemeentelijke binnen- en buitenzwembaden waarvan het beheer niet is uitbesteed. Het dagelijks beheer betreft de exploitatie (toezicht op (vrij) zwemmen voor individuen of groepen, verzorgen zwemlessen voor kinderen en volwassenen, toegangscontrole/kassa, e.d.) en schoonmaakwerkzaamheden. De buitenzwembaden zijn alleen in de zomermaanden open. Dit vraagt speciale aandacht voor de exploitatie en de personele inzet.

Voor deze functie Medewerker beheer en onderhoud B beschik je over:

• Je hebt oog voor netheid en hygiëne en werkt zorgvuldig.
• Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken.
• Je bent betrouwbaar, flexibel inzetbaar en hebt een praktische instelling.
• Je bent bereid om volgens rooster ook in de avonden en weekenden te werken.
• Ervaring in schoonmaak- of onderhoudswerk is een pre, maar niet verplicht.
• Je hebt een klantvriendelijke houding en draagt graag bij aan een veilige en prettige omgeving voor bezoekers.

Aan competenties breng je mee:

• Zelfstandig werken: je pakt taken proactief op en ziet wat er moet gebeuren.
• Samenwerken: je werkt goed samen met collega’s en ondersteunt waar nodig.
• Betrouwbaarheid: je komt afspraken na en zorgt voor continuïteit.
• Dienstverlenende houding: je stelt bezoekers en collega’s centraal in je werk.

Als Medewerker beheer en onderhoud B kom je ons minimaal 28 en maximaal 32 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen €2.363,- tot €3.122,- (schaal 3) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 1 december 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende, een P&O adviseur en een directe collega met wie je zult samenwerken.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op onze kantoorlocatie De Mirandalaan 9, te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.