Medewerker Digitale Toegankelijkheid

• Beschrijven en toegankelijk maken van verworven archieven, deels met behulp van nieuwe technieken en tools;

• Verwerken van ongeïnventariseerde archieven en deze versneld beschikbaar stellen voor het publiek;

• Collega’s adviseren over toegankelijkheid bij de verwerving van analoog, hybride en digital born archieven;

• Werken aan innovatieve en creatieve toepassingen om archieven beschikbaar te stellen;

• Zo nodig opstellen van een vernietigingslijst, vaststellen van de openbaarheidsbeperkingen en het auteursrecht van de archieven die bewerkt worden;

• Beantwoorden van vragen van de afdelingen collecties en dienstverlening.

Daarbij komt dat:
Je charters uit 1544 in handen zult hebben en gaat beschrijven, en ook gaat (leren) werken met het maken van query’s en het toepassen van tools. Tevens rapporteer je aan de betrokkenen en de leidinggevende en adviseer je over de voortgang van de werkzaamheden.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Digitalisering bij gemeente Amsterdam
Bewoners, ondernemers en bezoekers van de stad Amsterdam verwachten een optimaal functionerende stad die aansluit bij de digitale toekomst. Dat betekent dat wij als gemeente moeten blijven innoveren om een steeds sneller transformerende stad gepast te kunnen blijven coördineren en bedienen. Daarom digitaliseert het i-domein, het IT, Innovatie & Data onderdeel van gemeente Amsterdam, de dienstverlening aan de stad in rap tempo.

Zodat we een voorbeeldfunctie kunnen uitdragen in het op een veilige, verantwoorde en toekomstbestendige manier omgaan met technologie en informatie voor en in onze stad. Door een vooruitziende blik en inrichting van diensten, vormt de gemeente Amsterdam daarnaast een optimaal solide entiteit die bestand is tegen een toenemende dreiging van buitenaf voor ons digitale netwerk.

Digitaliseren betekent hoofdzakelijk dat we fors investeren komende jaren in de hiervoor benodigde kennis en competenties van onze medewerkers, dat we gemeentebrede omscholingstrajecten voor banen van de toekomst organiseren en dat agile werken de norm is in het IT, Innovatie & Data onderdeel. 

Als jij voor gemeente Amsterdam als werkgever kiest kom je dus terecht in een digitaal zo optimaal mogelijk ingericht organisatieonderdeel, waarin de interne organisatie zo efficiënt mogelijk is ingericht. Werken bij gemeente Amsterdam betekent daardoor leren en kennis delen in een vooruitstrevende organisatie die de digitale maatschappij van nu en in de toekomst succesvol bedient.    

Het Stadsarchief Amsterdam
Is één van de grootste archiefinstellingen van Nederland. In deze veelzijdige instelling werken ongeveer 70 enthousiaste medewerkers. Kerntaken van het Stadsarchief zijn: verwerving van archieven en collecties, beheer, toegankelijk maken en beschikbaar stellen van (digitale) archieven en collecties. Per jaar bezoeken meer dan honderdduizend klanten het Stadsarchief en een veelvoud daarvan de website. Het Stadsarchief organiseert tentoonstellingen, publicaties en lezingen en ondersteunt stadsdelen, diensten en bedrijven bij archiefvorming. Binnen de afdeling Collecties is een klein team bezig met het toegankelijk maken van de particuliere collecties in nauwe samenwerking met verwerving en fysiek beheer.

Voor deze functie medewerker digitale toegankelijkheid beschik je over:

• Kennis en ervaring met het toegankelijk maken, beschrijven in het Nederlands en het metadateren van archief;

• Ervaring met het netwerken en in het slaan van de brug tussen organisatiedoelen en de operationele uitvoering. Ofwel kennis kunnen overdragen op een begrijpelijke manier voor verschillende groepen (dit dient duidelijk te blijken uit de motivatie);

• Ervaring van informatie- en ontwerpprocessen bij archiefvormers en met het toegankelijk maken van archieven waarbij hergebruik werd gestimuleerd (dit dient duidelijk te blijken uit de motivatie en/of het cv).

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen en initiatief: Je kan structuur aanbrengen. Je signaleert verbeterings- en vernieuwingsmogelijkheden binnen de eigen taak en pakt deze proactief op;

• Relatiebeheer: Je bent communicatief vaardig, draagt bij aan een stimulerende sfeer en gaat indien nodig netwerken in de stad voor een gezamenlijk resultaat;

• Resultaatgericht: Je bent resultaatgericht met betrekking tot vastgestelde doelen binnen de eigen taak.

Als medewerker digitale toegankelijkheid kom je ons 32 - 34 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 4.208,- (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.

• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 

• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.

• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.

• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.

• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 2,- netto per werkdag dat je thuis werkt.

• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.

• Een laptop.

• Een kantoorlocatie in het centrum van Amsterdam.

• Een (elektrische) leenfiets waarmee je duurzaam en gezond tussen werklocaties reist.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 9 april 2023 via de ‘direct solliciteren’ button.

• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.

• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.

• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectierondes.

• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.

• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende, een recruiter en een directe collega met wie je zult samenwerken.

• De gesprekken vinden fysiek plaats, op 10 april 2023 op onze kantoorlocatie aan de Vijzelstraat 32 te Amsterdam.

• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.

#LI-POST