Medewerker Groen voor Experimenteel Groenbeheer

• Je onderzoekt de omgeving en de plantvakken, registreert de voortgang en bespreekt wat er nodig is aan onderhoud.  

• Je verzorgt beplanting. 

• Je draagt bij aan een duurzame werkwijze door snoeiafval zoveel mogelijk te hergebruiken.

• Je gaat zorgvuldig om met materieel en materialen en zorgt dat deze in goede staat blijven. 

• Je werkt op vaste locaties waar je verantwoordelijk bent voor de kwaliteit van het groen en denkt mee over verbeteringen in beheer en onderhoud. 

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je komt te werken bij Stadswerken, de directie die zich dagelijks inzet voor het beheer en onderhoud van de openbare ruimte in Amsterdam. Met ruim 1.300 collega’s zorgen we voor schone straten, veilig verkeer, goed onderhouden bruggen en kwalitatief groen.  Je maakt deel uit van de afdeling Groen, Flora en Fauna, die verantwoordelijk is voor het dagelijks onderhoud van parken en het groen in de openbare ruimte. De afdeling bestaat uit verschillende teams, waaronder uitvoeringsteams die verbonden zijn aan de stadsdelen. Deze teams beheren locaties met een hoge gebruiksdruk, kwetsbare ecologische zones of bijzondere betekenis, zoals monumentale plekken.  Stadswerken investeert in vakmanschap en innovatie. Met experimenten zoals Beheer Stedelijk Groen geven we onze eigen medewerkers meer verantwoordelijkheid en ruimte om hun kennis en ervaring in te zetten. Zo werken we aan beter groenbeheer én aan aantrekkelijk en betekenisvol werk in het groen. 

Experimenteel Groenbeheer

Een andere manier van onderhoud is nodig om de groenvakken gezond en mooi te houden. Dit experiment wil aantonen dat beheer door eigen, goed opgeleide groenbeheerders leidt tot gezondere beplanting, meer biodiversiteit, meer samenwerking met omwonenden en meer waardering voor het vakgebied.

Gemeente Amsterdam wil kwetsbare groenlocaties als experiment zelf gaan onderhouden. Hier kan dan meer verbinding gezocht worden met ondernemers en bewoners zodat de groenvakken meer aandacht krijgen. Werken met de bestekken werkt voor deze locaties minder goed. Een andere manier van onderhoud is nodig om de groenvakken gezond en mooi te houden. Dit experiment wil aantonen dat beheer door eigen, goed opgeleide groenbeheerders leidt tot gezondere beplanting, meer biodiversiteit, meer samenwerking met omwonenden en meer waardering voor het vakgebied.

Zeven locaties in Centrum en Oost zijn uit de aannemerscontracten gehaald en worden door een klein team onderhouden. Door monitoring van kwaliteit, uren, kosten, bewonerscontact en werkplezier wordt het effect inzichtelijk gemaakt. Bij een gunstig resultaat kunnen meer groenvakken door eigen  medewerkers worden onderhouden.

Voor deze functie beschik je over:

• Werkervaring in het groen en basiskennis van beplanting.
• Interesse in stedelijke vergroening en biodiversiteit.
• Bij voorkeur in het bezit van rijbewijs B.

Aan competenties breng je mee:

• Snelheid van begrip: Kan nieuwe informatie of gebeurtenissen snel bevatten; kan zich vlot oriënteren in een onbekende omgeving.
• Enthousiasme: Je vindt het belangrijk om dit experiment te laten slagen

• Samenwerken: Je kunt werkzaamheden goed overdragen en goed overleg voeren

• Nieuwgierig: Je vindt het leuk om te leren en te experimenteren
• Communicatie: Je kunt goed met het publiek omgaan, ook met eventueel negatief gedrag

• Initiatief: Je ziet wanneer er werk nodig is en pakt dit zelfstandig op binnen je rol

Je komt je ons minimaal 16 en maximaal 24 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 2.441,- tot € 3.374,- (schaal 4) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 1 jaar, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. Met de mogelijkheid op een overeenkomst van nog een jaar. Het experiment loopt twee jaar.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet, voor de duur van 1 jaar. Met de mogelijkheid op een overeenkomst van nog een jaar. Het experiment loopt twee jaar.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op locatie werkt. 
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 25 februari 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit brief/cv selectie en een selectiegesprek.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• De gesprekken vinden plaats op onze locatie aan de Van Hogendorpstraat 202 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.