medewerker onderzoek - vragenlijsten en veldwerk

Dit doe je in een gemiddelde werkweek

Er start een nieuw project, je voert een intake gesprek met de projectleider om de planning en onderzoeksmethodes van het veldwerk door te spreken.

· Volgende week moet een enquête de deur uit, jij programmeert de vragenlijst en zorgt dat een lastige routing werkt;

· Je test de nieuwe vragenlijstsoftware en maakt scripts zodat vragenlijsten in de huisstijl van de gemeente Amsterdam uitgestuurd kunnen worden.

· Je bewerkt een steekproef, voert controles uit en zet de data klaar samen met brieven om naar de drukker te versturen, je controleert nauwkeurig;

· Van de lopende enquêtes maak je een overzicht van de respons tot nu toe, analyseert de verschillen ten opzichte van andere onderzoeken en bespreekt dit met de projectleiders.

· Je verwerkt de ingewonnen surveydata tot een overzichtelijk gestructureerd databestand en voert enkele controles op de data uit;

Werken voor Amsterdam betekent werken voor bijna 1 miljoen Amsterdammers. We zorgen ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam doen we met zo’n 20.000 verschillende collega’s. Die zichzelf steeds weer uitdagen en zich ontwikkelen, om samen met de Amsterdammers het beste voor de stad te doen. Samen, met trots en vooral met hart voor de stad.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Directie Data De gemeente Amsterdam wordt steeds meer data gedreven, door goed onderzoek hebben we goed inzicht wat er speelt in de stad en zijn we steeds beter in staat de toekomst te voorspellen. Onze directie Data organiseert en leidt alle data-activiteiten binnen de gemeente. Hier werken onderzoekers, statistici, data engineers en informatieanalisten samen aan het vergaren, ontwikkelen, beheren en beschikbaar stellen van kennis en data van en voor Amsterdam.

Afdeling Onderzoek & Statistiek (O&S) binnen de directie Data

O&S helpt de stad beter te begrijpen: wat gebeurt er, waarom gebeurt het, hoe gaat het bij ongewijzigd beleid verder en welke beïnvloedingsmogelijkheden zijn er? De onderzoekers van O&S zijn specialisten op het gebied van statistisch, demografisch, economisch en sociaal-cultureel onderzoek. Wil je meer weten over O&S of werken bij gemeente Amsterdam? Kijk dan op onderzoek.amsterdam.nl of verhalen van onze medewerkers.

Voor deze functie van medewerker onderzoek team datacollectie beschik je over:

• Hbo/WO werk- en denkniveau, waarbij je in je opleiding ruime ervaring hebt opgedaan met (survey)onderzoek en het verwerken van (survey)data;
• Enige Programmeerkennis (bijvoorbeeld in R, Python, SQL);
• Kennis van en ervaring met vragenlijstsoftware (bijvoorbeeld Unicom of Blaise) is een pre, evenals ervaring met projectmatig werken;
• Affiniteit met en interesse in het uitvoeren van vragenlijstonderzoek;

Competenties:

• Resultaatgerichtheid: Je weet overzicht te houden en bent goed in plannen en organiseren. Daarbij weet je hieraan vast te houden totdat het doel bereikt is.
• Je bent flexibel: je vindt het niet erg om je aan te passen aan verschillende situaties en bent in staat om aan veel verschillende projecten te werken.
• Je bent analytisch: je kunt goed gestructureerd denken en werken en je kunt zelfstandig een analyse uitvoeren en presenteren.
• Plannen en organiseren: je bent goed in het organiseren van je werk, krijgt energie van dingen regelen en gedaan krijgen en weet hoofd en bijzaken goed te onderscheiden.

Als medewerker onderzoek kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden:

Een bruto maandsalaris tussen € 3.359 en € 4.811- (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt,

· Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar.

· Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je voor een jaar uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.

· Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.

· Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.

· Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.

· Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.

· Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

· Flexibiliteit als het gaat om je werktijden en -plek. Met de Amsterdamse Digitale Werkplek kan je inloggen waar én wanneer je wilt.

· Een laptop en mobiele telefoon.

· Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.

· Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag voor 11 november via de ‘direct solliciteren’ button.

· Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring, interesses en competenties aansluiten bij deze functie. Ga daarbij ook in op jouw affiniteit met vragenlijstonderzoek en met Amsterdam. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.

· De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit drie selectierondes. Een briefselectie en minimaal 2 gespreksrondes;

· De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan de President Kennedylaan 923, de eerste gesprekken staan geplant op vrijdag 15 november.

· Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

· Beoogde startdatum 1 januari 2025

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.