Medewerker Veilig Thuis

• Je bent het eerste aanspreekpunt bij (vermoedens van) huiselijk geweld en kindermishandeling.
• Je geeft deskundig advies en ondersteuning aan professionals en inwoners, telefonisch, via de chat of in een face-to-face gesprek.
• Je beoordeelt meldingen over huiselijk geweld en kindermishandeling en maakt een inschatting van de veiligheid van de betrokkenen. Als het nodig is, doe je onderzoek door middel van gesprekken met bijvoorbeeld ouders, kinderen en informanten.
• Je maakt afspraken om de veiligheid binnen het cliëntsysteem te herstellen. En je zorgt voor passende hulpverlening door overdracht aan een van onze netwerkpartners.
• Je monitort of de bemoeienis van Veilig Thuis en de inzet van hulpverlening op lange termijn het gewenste effect heeft.
• Je ondersteunt bij het proces van een beoordeling Tijdelijk Huisverbod.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Wij zijn hét Advies- en Meldpunt voor iedereen (0-100 jaar) die te maken heeft met huiselijk geweld, kindermishandeling of een vermoeden daarvan. We zijn 24/7 bereikbaar voor zowel burgers als professionals.

Als medewerker werk je samen met 160 gedreven collega’s in een organisatie die voortdurend in beweging is. De grootste groep bestaat uit "medewerkers Veilig Thuis" die zich dagelijks inzetten voor veiligheid in onze regio. Zij werken dagelijks tussen 08.00 u en 22.00 u vanuit kantoor. Buiten deze tijden is er sprake van een telefonische bereikbaarheid. Je werkt als medewerker Veilig Thuis nauw samen met werkbegeleiders, sociaal psychiatrisch verpleegkundigen, gedragsdeskundigen, vertrouwensartsen en andere experts.

Samenwerking, kennisdeling en gezamenlijke inzet staan centraal in alles wat we doen. We werken samen met een netwerk van partners om de impact van ons werk te vergroten en de aanpak van huiselijk geweld en kindermishandeling te versterken.

Veilig Thuis is onderdeel van de GGD en maakt deel uit van de Gemeenschappelijke Regeling Gemeentelijke Gezondheidsdienst Amsterdam-Amstelland, die bestaat uit de gemeenten Aalsmeer, Amstelveen, Amsterdam, Diemen, Ouder-Amstel en Uithoorn.

De 25 Veilig-Thuisorganisaties in ons land hebben zich verenigd in het Landelijk Netwerk Veilig Thuis. Dit netwerk is continu in ontwikkeling en werkt gezamenlijk aan de verbetering van de kwaliteit van ons werk, zodat we altijd de best mogelijke ondersteuning kunnen bieden.

Voor deze functie medewerker Veilig Thuis beschik je over:

• Een relevante afgeronde hbo opleiding:
• Registratie bij Stichting Kwaliteit Register Jeugd (SKJ), of de mogelijkheid deze te behalen via ons Praktijkprogramma. Kijk voor meer informatie over registratie bij het SKJ op: https://skjeugd.nl/professionals/:
• Aantoonbare werkervaring op het gebied van huiselijk geweld en kindermishandeling of een gerelateerd werkveld:
• Een rijbewijs:
• Bereidheid om te werken in de avonden en weekenden en deel te nemen aan de telefonische bereikbaarheid in de nacht.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten:
• Omgevingsbewustzijn: laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie:
• Samenwerken: levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team:
• Stressbestendig: blijft effectief werken onder druk, bij tegenslag en/of in een hectische omgeving.

Als medewerker Veilig Thuis kom je ons minimaal 28 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris van minimaal € 3.602,- tot maximaal € 5.313,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Wij bieden een inspirerend inwerkprogramma en trainingen om je snel thuis te voelen in je rol. Daarnaast kun je via de Amsterdamse School cursussen volgen voor jouw ontwikkeling.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag via de ‘direct solliciteren’ button.

• Wij werven gedurende het hele jaar en plannen gesprekken zodra er een aantal geschikte kandidaten zijn.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom je bij Veilig Thuis wil werken en op welke wijze jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en twee gespreksrondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op onze kantoorlocatie aan Valckenierstraat 5 te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.