Medewerker Veilig Thuis - Spoedteam

• Beoordelen van meldingen over acute en/of urgente situaties van huiselijk geweld en kindermishandeling. Je maakt een inschatting van de veiligheid van de betrokkenen.
• Voeren van gesprekken met volwassenen, ouders, kinderen en informanten om onderzoek te doen.
• Maken van afspraken om de veiligheid in het gezin te verbeteren en zorgen voor de juiste hulp door samen te werken met andere organisaties.
• Ondersteunen bij het beoordelen van tijdelijke huisverboden en samenwerken met de politie en andere partners.
• Organiseren en bijwonen van overgedrachtsgesprekken met netwerkpartners en zorgen voor een goed gestructureerd dossier. Je bent verantwoordelijk voor het goed bijhouden van de documenten.
• Controleren of de afspraken die Veilig Thuis heeft gemaakt en de hulp die is ingezet lange termijn effect heeft.
• Het spoedteam werkt volgens een rooster met diensten overdag, 's avonds en in het weekend (gemiddeld een avond per week en een weekenddag per maand).

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Wij zijn hét Advies- en Meldpunt voor iedereen (0-100 jaar) die te maken heeft met huiselijk geweld, kindermishandeling of een vermoeden daarvan. We zijn 24/7 bereikbaar voor zowel burgers als professionals.

Als medewerker werk je samen met 160 gedreven collega’s in een organisatie die voortdurend in beweging is. De grootste groep bestaat uit "medewerkers Veilig Thuis" die zich dagelijks inzetten voor veiligheid in onze regio. Zij werken dagelijks tussen 08.00 u en 22.00 u vanuit kantoor aan de Valckenierstraat in Amsterdam. Buiten deze tijden is er sprake van een telefonische bereikbaarheid. Je werkt als medewerker Veilig Thuis nauw samen met werkbegeleiders, sociaal psychiatrisch verpleegkundigen, gedragsdeskundigen, vertrouwensartsen en andere experts.

Samenwerking, kennisdeling en gezamenlijke inzet staan centraal in alles wat we doen. We werken samen met een netwerk van partners om de impact van ons werk te vergroten en de aanpak van huiselijk geweld en kindermishandeling te versterken. Veilig Thuis is onderdeel van de GGD en maakt deel uit van de Gemeenschappelijke Regeling Gemeentelijke Gezondheidsdienst Amsterdam-Amstelland, die bestaat uit de gemeenten Aalsmeer, Amstelveen, Amsterdam, Diemen, Ouder-Amstel en Uithoorn. De 25 Veilig-Thuisorganisaties in ons land hebben zich verenigd in het Landelijk Netwerk Veilig Thuis. Dit netwerk is continu in ontwikkeling en werkt gezamenlijk aan de verbetering van de kwaliteit van ons werk, zodat we altijd de best mogelijke ondersteuning kunnen bieden.

Voor deze functie Medewerker Veilig Thuis - Spoedteam beschik je over:

• Registratie bij Stichting Kwaliteit Register Jeugd (SKJ).
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare functie.
• Een rijbewijs en je bent in staat om in verschillende dienstauto’s te rijden.
• De bereidheid om te werken in de avonden en weekenden en deel te nemen aan de telefonische bereikbaarheid in de nacht.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Je kunt moeilijke situaties goed bekijken door hoofd- en bijzaken te onderscheiden, de vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden te leggen. Dit is belangrijk om te kunnen inschatten hoe veilig mensen zijn en om de juiste hulp te bieden.
• Samenwerken: Je werkt goed samen met anderen in je team en helpt mee om goede resultaten te halen. Ook zorg je voor een fijne sfeer en goede banden in je team, wat belangrijk is voor een goede aanpak van moeilijke situaties.
• Stressbestendig: Je blijft effectief werken onder druk, schakelt snel tussen verschillende taken en past je aan bij veranderende omstandigheden, waardoor je adequaat kunt reageren op urgente en complexe casussen.
• Reflecteren: Je bent in staat om kritisch naar je eigen handelen en beslissingen te kijken, hiervan te leren en je aanpak waar nodig aan te passen. Dit helpt je om continu te groeien in je werk en de kwaliteit van je werk en je team te verbeteren.

Als Medewerker Veilig Thuis - Spoedteam kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €3.674,- en €5.419 - (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Een inwerktraject waar ja na 6 maanden zelfstandig aan de slag kunt gaan.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie werk je grotendeels op kantoor, een dag thuiswerken is te organiseren. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en laptop en het Spoedteam is in het bezit van werkauto’s.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 2 oktober 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende, een P&O adviseur en een directe collega met wie je zult samenwerken.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op onze kantoorlocatie Valckenierstraat 5, te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.