Medewerker vergunningen APV

• Je toetst aanvragen voor evenementen, horeca en Bed and breakfast aan de geldende wet- en regelgeving. Je bewaakt de procedure en wettelijke termijnen.
• Je geeft gevraagd of ongevraagd advies aan de afdelingsmanager of coördinator op het betreffende vakgebied.
• Je neemt deel aan diverse overleggen. Het gaat hier om werkoverleg met het team als interne overleggen met ketenpartners, bijvoorbeeld politie, brandweer.
• Je bent het aanspreekpunt voor interne en externe “klanten”. Dit kan een andere afdeling binnen het stadsdeel zijn of een BOB (Burger, ondernemer, bewoner).
• Je denkt mee in het verbeteren van de processen voor de klant en de organisatie.

Daar komt bij dat je werkzaamheden voornamelijk plaats vinden in stadsdeel Nieuw-West, maar je bent bereid om ook bij te dragen aan stedelijke vraagstukken.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Werken voor Amsterdam betekent werken voor ruim 850.000 Amsterdammers. We zorgen ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam doen we met zo’n 19.000 verschillende collega’s. Die zichzelf steeds weer uitdagen en zich ontwikkelen, om samen met de Amsterdammers het beste voor de stad te doen. Samen, met trots en vooral met hart voor de stad.

Stadsdeel Nieuw-West is het grootste en groenste stadsdeel van Amsterdam. De buurt is heel divers, ruimtelijk en biedt genoeg mogelijkheden tot ontspanning. Het is ook een van de stadsdelen waar momenteel heel erg veel nieuwe woningen worden gebouwd.

Binnen het team Vergunningen behandel je vooral de eerder beschreven aanvragen. Wij geven je de ruimte om jouw specialisatie of ontwikkelwens verder vorm te geven. Het team Vergunningen bestaat momenteel uit 29 medewerkers waarvan er 8 zich voornamelijk bezighouden met horeca, B&B en evenementen. Dit is het team APV. De rest behandelt omgevingsvergunningen.

Op dit moment is (de afdeling) VTH volop in ontwikkeling. De huidige organisatiestructuur ondergaat een wijziging.  In de huidige situatie heeft elk stadsdeel inclusief stadsgebied Weesp een afdeling VTH. In de nieuwe organisatiestructuur zal er gewerkt worden vanuit 1 VTH organisatie voor de gehele stad.  Dit heeft gevolgen voor de samenstelling van de huidige afdelingen en teams en voor de functie van medewerker Vergunningen APV.

Voor deze functie Medewerker vergunningen APV beschik je over:

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur een opleiding in de richting van SJD of rechten;
• Minimaal drie jaar werkervaring op het gebied van middelgrote en grote evenementen als ook horeca aanvragen;
• Aantoonbare kennis en gevolgde opleidingen van AWB/APV en Horeca of de bereidheid om deze te halen;
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal;

Aan competenties breng je mee:

• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Besluitvaardig: Neemt besluiten als de situatie daarom vraagt. Hakt knopen door en schept duidelijkheid.
• Stressbestendig: Blijft effectief werken onder druk, bij tegenslag en/of in een hectische omgeving.
• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.

Als Medewerker vergunningen APV kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.602,- tot € 5.313,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 26 maart via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv- briefselectie en een selectiegesprek. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de coördinator, een P&O adviseur en een directe collega met wie je zult samenwerken.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op Plein 40-45.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.