Medior Adviseur Account Ouder en Kind team (OKT)

Je bespreekt met collega’s van de aanpak Huiselijk Geweld en Kindermishandeling, wat deze aanpak betekent voor de mogelijke inzet van het OKT;

•Je schrijft een helder advies aan het MT Jeugd en/of de wethouder over knelpunten in de uitvoering van de opdracht van het OKT en mogelijke oplossingen daarvoor;

•Je levert in een werkgroep met externe partners een bijdrage aan de analyse van knelpunten in de onderlinge samenwerking

•Je geeft een presentatie in het team Gebieden Jeugd over de stand van zaken van de uitvoering op jouw terreinen.

•Je plant overleggen in met de betreffende medewerkers van het ontwikkelteam van het OKT en de jeugdgezondheidszorg.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De directie Jeugd, Zorg en Diversiteit werkt aan het versterken van welzijn, kansen en ondersteuning voor alle Amsterdammers. Binnen deze directie heeft de afdeling Jeugd een cruciale rol in het ontwikkelen en uitvoeren van beleid op basis van de Jeugdwet. Het team Jeugd bestaat uit ongeveer 60 collega’s, die zich inzetten voor een inclusieve stad, waarin iedere inwoner de ondersteuning krijgt die nodig is om volwaardig deel te nemen aan de samenleving. Onze werklocatie bevindt zich in hartje Amsterdam, waar een dynamische en inspirerende werkomgeving wordt gecombineerd met directe betrokkenheid bij de stad.

Je wordt onderdeel van het gemeentelijke kernteam dat zich inzet voor de uitvoering en ontwikkeling van de Ouder- en Kindteams. Dat team maakt deel uit van de afdeling Jeugd, binnen de directie Jeugd, Zorg en Diversiteit. Ook de gemeentelijke contractmanagers van het OKT nemen deel in het kernteam..

Het team heeft een open en betrokken werksfeer, waarin collega’s met diverse achtergronden en expertises samenwerken. Deze diversiteit is een belangrijke kracht die wordt ingezet om complexe vraagstukken op te lossen en zorg op maat te leveren. Innovatie, samenwerking en maatwerk staan centraal in onze aanpak, waarbij we nauw samenwerken met de stadsdelen en externe partners. Het doel is niet alleen om uitvoering te geven aan de Jeugdwet maar ook om bij te dragen aan een sociale, toegankelijke en veilige stad voor alle Amsterdammers. Als team bieden we ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, en we dagen elkaar continu uit om samen de best mogelijke zorg en ondersteuning te realiseren.

Voor deze functie Medior Adviseur Account Ouder en Kind team (OKT) beschik je over:

•Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het sociaal domein, in een politiek-bestuurlijk gevoelige omgeving, bijvoorbeeld bij een overheidsinstantie, non-profitorganisatie of grote instelling.

•Minimaal 3 jaar ervaring met het ontwikkelen van beleid en het aansturen van de implementatie daarvan vanuit een beleids- of staffunctie.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Netwerkvaardigheden: je hebt aantoonbare ervaring met het opbouwen en onderhouden van een voor de functie relevant netwerk.
• Schrijf- en adviesvaardigheden: je bent in staat de relevante ontwikkelingen te vertalen in heldere adviezen voor management en politiek.

Als Medior Adviseur Account Ouder en Kind team (OKT) kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.264,- tot € 6.072,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en/of laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 10 juli via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv+briefselectie en selectiegesprekken.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats aan een van onze kantoorlocaties.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.