Medior Bouwmanager

• je stelt onder andere een Haalbaarheidsonderzoek en Programma van Eisen op;
• je controleert het budget in relatie tot de ambities ;
• je stuurt een ontwerptraject aan;
• je organiseert selecties en aanbestedingen; van adviseurs, aannemers, enz.;
• je coördineert de bouw, oplevering en overdracht;
• je organiseert de benodigde participatie;
• je rapporteert middels planproducten per ontwikkelfase en ondersteunt je opdrachtgevers bij de (bestuurlijke) besluitvorming;
• je doet prestatiecontroles en zorgt voor de financiële goedkeuring;
• je maakt voortgangsrapportages;
• je stemt af met de senior bouwmanager in je project;
• je stuurt je junior bouwmanager op je project aan;
• je draagt bij aan de verdere professionalisering van het team;
• je drinkt een kopje koffie met een collega en wisselt projectervaringen uit.

Bij het Projectmanagementbureau verzorgen we het project-, programma- en procesmanagement in de stad. Dat doen we voor sociale en fysieke projecten en programma’s. Samen werken we eraan om Amsterdam nog beter en mooier te maken. Dat is een hele eer, en tegelijkertijd een opgave, want de uitdagingen zijn groot. De stad groeit en bloeit.

Je wordt onderdeel van team Bouwmanagement en Maatschappelijk Vastgoed, een team van ongeveer 50 collega’s. Het team is je thuisbasis binnen PMB. Het team organiseert onder andere kennisdeling op basis van projectervaring, sociale activiteiten en intervisie. In de teams hebben de betreffende medewerkers voldoende tijd om van elkaar te leren, innovatieve ideeën te ontwikkelen of zelfs met een compleet nieuwe aanpak te komen.

Het Projectmanagementbureau wil een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Kijk voor meer informatie over het PMB en onze projecten op de website: https://www.amsterdam.nl/pmb/expertise/bmv/

Voor deze functie bouwmanager beschik je over:

• minimaal een afgeronde hbo-opleiding (Bouwkunde, Bouwmanagement, Vastgoed of vergelijkbaar);
• minimaal 3-5 jaar aantoonbare werkervaring in de voorbereiding en realisatie in een vergelijkbare functie in alle fases van (maatschappelijk) vastgoed en/of utiliteitsbouw;
• ervaring met leiding geven aan een projectteam;
• ervaring met projectmatig werken, je bent bekend met GROTICK;
• kennis van contractvorming, regelgeving en aanbestedingstrajecten;
• ervaring met het opstellen en toetsen van een plan van aanpak en/of kostenraming;
• kennis en ervaring om vraagstukken en problemen grondig te analyseren, ambities te vertalen naar de uitvoering en te zorgen voor een tijdige oplevering van kwalitatief goede planproducten.
• kennis om Nederlands te spreken en te schrijven op minimaal C1 niveau.

Aan competenties breng je mee:

• Projectmatig werken: je zorgt voor een tijdige oplevering van kwalitatief goede planproducten. Je neemt initiatief om projectdoelen, planning en mijlpalen vast te stellen en bewaakt deze gedurende het hele project.
• Resultaatgericht: je geeft leiding op basis van een heldere koers
• Coachend leidinggeven: je biedt de medewerkers- ondersteuning in de uitoefening van het werk. Je helpt collega’s met het verbeteren van vaardigheden en het gebruiken van talenten.
• Overtuigingskracht: je hebt het vermogen om ideeën en feiten op overtuigende wijze te presenteren en weet mede door overwicht instemming te krijgen voor ideeën.

Als bouwmanager kom je ons 32 - 36 uur (28 uur is eventueel bespreekbaar) per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van € 4.264,- tot € 6.072,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon, iPad en een laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, solliciteer dan uiterlijk 20 april via de ‘Direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat open totdat de passende kandidaten zich hebben voorgedaan. Op dit moment zijn wij op zoek naar 2 FTE. Wij beoordelen iedere week de binnengekomen sollicitaties.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je cv en motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring, genoemde eisen en competenties aansluiten bij deze functie.
• Je cv en motivatie worden getoetst op bovenstaande en worden meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• Zien we onvoldoende raakvlakken, dan ontvang je een e-mail.
• De selectieprocedure start zo spoedig mogelijk na sollicitatie en bestaat uit twee selectierondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden op locatie plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling. #LI-POST