Medior Interne Auditor

• Je overlegt met de directeur Stadsbeheer over het uitkeren van bijzondere verloningen aan gemeentecollega’s op straat. Is het proces goed ingericht? Welke bedragen worden uitgekeerd? Dit soort vragen staan centraal in het gesprek.
• Je werkt aan een plan van aanpak voor een audit naar de gemeentelijke begraafplaatsen.
• Een junior auditor vraagt om jouw expertise bij het opstellen van een sterke controlematrix. Samen lopen jullie de do’s en don’ts door.
• Je interviewt samen met een collega een projectmanager die verantwoordelijk is voor de implementatie van de Wet Politiegegevens.
• Je stelt een minder dringende afspraak uit, omdat een collega jouw team meeneemt de stad in. Jullie krijgen een rondleiding langs historische locaties van Keti Koti en ontdekken de betekenis van deze dag voor Amsterdam.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Dit is je team
Je werkt binnen de afdeling Interne Audit en Beleidsonderzoek bij de directie Middelen en Control, samen met zo’n 25 collega’s met verschillende ervaringsniveaus en expertisegebieden. Samenwerken staat centraal in ons team. We zijn volop in ontwikkeling, maar hebben ondertussen al flinke stappen gezet. Vakgenoten zien ons als kartrekker op het gebied van innovatie en nieuwe ontwikkelingen.

Zo hebben we het IIA-certificaat behaald, werken we aan een kenniscentrum voor andere (publieke) organisaties en organiseren we inspirerende events. Daarnaast zetten we ons actief in voor inclusie en diversiteit. Bij ons draait het niet alleen om werk. Na het wekelijkse overleg in de Stopera (jouw thuisbasis) bespreken we net zo enthousiast het laatste Ajax-nieuws als het einde van de Ramadan of Holi. Niet omdat het moet, maar omdat we echt in elkaar geïnteresseerd zijn.

Over DMC
Directie Middelen en Control (DMC) is onderdeel van Bestuur en Organisatie en bestaat uit de afdelingen Control, Besturingszaken en Begroting, Treasury & Deelnemingen en Interne Audit & Beleidsonderzoek. DMC definieert de kaders voor financiën, risicomanagement en deelnemingen, en speelt een belangrijke rol in zowel het beheersen van de besluitvorming en uitvoering als het waarborgen van onafhankelijke controle op de processen.

Voor deze functie Medior Interne Auditor beschik je over:

• Minimaal hbo-werk- en -denkniveau.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring binnen het auditvakgebied.
• Kennis van en ervaring met actuele audittechnieken en de toepassing daarvan.
• Een R-titel (RO/RE/RA) of de ambitie om een soortgelijke kwalificatie te behalen.
• Bekendheid met auditstandaarden, zoals die van het IIA.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Inventiviteit: Genereert verschillende, soms originele ideeën en oplossingen.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Als Medior Interne Auditor kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.264,- tot € 6.072,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  

• Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.

• Je krijgt een arbeidsovereenkomst van 1 jaar, met de mogelijkheid op een vast dienstverband als je momenteel nog geen vaste aanstelling bij de gemeente Amsterdam hebt.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kunt blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).
  

Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 10 april 2025, via de ‘reageer op deze vacature’ button.  

• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit 2 interviews en eventueel een assessment.  

• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.  

• Sluit je cv aan op de functie dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.  

• De gesprekken vinden plaats op ons kantoor aan de Amstel 1 te Amsterdam.  

• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).  

• Tip: wil je de vacature later nog eens bekijken? Sla deze dan gelijk op, want na de sluitingsdatum is de vacature niet meer vindbaar.  
• Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.