Medior Projectleider Aanpak Ondermijning

• Ontwikkelen en uitvoeren van (integrale) projecten en de gemeentelijke inbreng in Integrale aanpakken vormgeven en uitvoeren;
• Goed op de hoogte zijn van de verschillende bestuurlijke instrumenten, deontwikkelingen en trends op het vakgebied en de Amsterdamse situatie;
• Integrale advisering verzorgen aan de Teammanager AAO;
• Ontwikkelen van aanpakken en beleid en het organiseren en coördineren van daaruit voortkomende activiteiten;
• Opbouwen en onderhouden van een voor de functie relevant netwerk met in- en externe partijen.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De directie Openbare Orde en Veiligheid adviseert het stadsbestuur over alle veiligheidsonderwerpen en ondersteunt de burgemeester in het driehoeksoverleg. Hier werk je midden in de actualiteit en kun je rekenen op veel dynamiek. We hebben een cruciale rol bij grote gebeurtenissen die de openbare orde en veiligheid betreffen. Zo is de directie verantwoordelijk voor het beleid op langere termijn ten aanzien van onder andere de aanpak van drugscriminaliteit en ondermijning, de ‘Top 600’ van jeugdcriminelen, de-radicalisering, maatschappelijke onrust en andere veiligheidsonderwerpen die een directe impact hebben op de leefwereld van de burgers, bezoekers en ondernemers van de stad. Als het je aanspreekt om bij dit soort onderwerpen iets te betekenen voor de stad Amsterdam, dan zit je hier op je plek. Bij de directie werken flexibele, gedreven en deskundige professionals. Als de situatie erom vraagt, zetten we graag een extra stap. Samen werken we aan een veilig en leefbaar Amsterdam.

Ondermijning aanpakken is een van de topprioriteiten van het college van burgemeester en wethouders. Bij Amsterdamse Aanpak Ondermijning werk je samen met zo’n 35 collega’s aan de integrale aanpak van georganiseerde criminaliteit in Amsterdam en de regio. Hier duiken adviseurs onder meer in complexe Bibob-dossiers om te onderzoeken waar het criminele geld vandaan komt. We werken nauw samen met de stadsdelen, het OM, de Belastingdienst en de politie binnen het Regionaal Informatie- en Expertisecentrum (RIEC) Amsterdam-Amstelland. Daarnaast zijn we actief in de aanpak van mensenhandel en dragen we bij aan het versterken van de weerbaarheid van de gemeente Amsterdam tegen criminele invloeden in het programma Weerbaar Amsterdam.

Voor deze functie Medior Projectleider Aanpak Ondermijning beschik je over:

• Wo/hbo werk- en denkniveau. Bij voorkeur een afgeronde (academische) opleiding bijv. criminologie/ fiscaal / recht/ veiligheidskunde /economie/bedrijfskunde;

• Ervaring in advisering van gemeentebestuur, in het bijzonder op het terrein van veiligheid en de integrale aanpak van ondermijning;
• Ervaring met projectmatig werken en met het vervullen van de rol van (junior / medior) projectleider in een vergelijkbaar taakveld;
• Affiniteit met politiek/bestuurlijke zaken en de aanpak van georganiseerde criminaliteit;
• Kennis van bestuursrecht (Awb, APV, Wet Bibob) en van wet- en regelgeving op het vlak van openbare orde, politie, OM en belastingdienst strekt tot aanbeveling.
• Ervaring met het maken van de vertaalslag tussen beleidsadvisering en beleidsuitvoering;
• Aantoonbare ervaring met het opbouwen en onderhouden van een voor de functie relevant netwerk.

Aan competenties breng je mee:

• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Besluitvaardig: Neemt besluiten als de situatie daarom vraagt. Hakt knopen door en schept duidelijkheid.
• Stressbestendig: Blijft effectief werken onder druk, bij tegenslag en/of in een hectische omgeving.

Daar komt nog bij dat je kunt schakelen tussen verschillende belangen en niveaus binnen een complexe organisatie en een natuurlijk talent voor het creëren van draagvlak. je uitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid hebt. Je bent gewend om zelfstandig te opereren, ook in stressvolle situaties, en hierin besluitvaardig te kunnen optreden en je bent een creatieve en oplossingsgerichte persoonlijkheid.

Als Medior Projectleider Aanpak Ondermijning kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.366,- (schaal 10A) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 1 jaar met een mogelijkheid tot verlengen tot 3 jaar, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en een laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 1 oktober 2023 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectierondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats, op onze kantoorlocatie aan de Amstel 1 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG-P).