Medior projectleider Bos- en Natuurbeheer

• Start je dag met een overleg bij de Oeverlanden, waar je met de groenaannemer de maaimaatregelen voor het veenmosrietlandbeheer bespreekt.
• Fiets samen met de toezichthouder Bos- en Natuurbeheer langs de Lindenbomenlaan om de aanplant en vervanging van bomen af te stemmen met de groen-collega's van Verkeer & Openbare Ruimte van Gemeente Amsterdam.
• Lunch in het beheerkantoor met je collega’s uit het Bos- en Natuurbeheer – Integraal Assetmanagementteam.
• Maak in de middag samen met de eventmanager een planning voor de groenbeheerwerkzaamheden, ter voorbereiding op het evenementenseizoen.
• Voer het wekelijkse overleg met het projectteam Natuurvriendelijke oevers over de uitvoeringsagenda rondom de Bosbaan.
• Rond je werkdag af met aanpassingen in de raamovereenkomsten en het groen­moederbestek, in samenwerking met de afdeling.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het Amsterdamse Bos is een van de grootste stadsbossen ter wereld. Het Bos wordt jaarlijks circa 7,5 miljoen keer bezocht. Het is een beschermd natuurgebied. Als onderdeel van Natuur Netwerk Nederland maakt het deel uit van de ruggengraat van de natuur in Nederland. Het Bos levert een belangrijke bijdrage aan biodiversiteit en klimaatadaptatie in de regio. Vanuit grote passie voor de natuur zorgen al onze teams voor het behoud van het Bos. Het Bos is daarnaast voor veel mensen een belangrijk gebied om natuur te beleven.

Je komt te werken in het team Bos- en Natuurbeheer- Integraal assetmanagement van het Amsterdamse Bos. Dit team is twee jaar geleden opgericht en heeft als taak de duurzame instandhouding van het Bos en alle assets. Dit gebeurt volgens de assetmanagementsystematiek en in nauwe samenwerking met de directie Verkeer en Openbare Ruimte. Binnen de organisatie werk je nauw samen met de senior projectleider Bos- en Natuurbeheer, de toezichthouder en de adviseur Bos- en Natuurbeheer. Samen met hen versterk je de kennis binnen de organisatie over bos, moeras en de graslanden beheer in het Amsterdamse Bos.

Voor deze functie Medior Projectleider Bos- en Natuurbeheer beschik je over:

• Bos- en Natuur beheer, Ecologie, Biologie hbo-denkniveau of aanverwante studie richting.
• Minimaal 3 jaar ervaring met uitvoering van het beheer en onderhoud van groen en groene terreinen;
• Minimaal drie jaar ervaring met projectmanagement (op basis van doelen, proces en financiën) op groenbeheer en onderhoud. Van planning fase, naar contractmanagement, naar oplevering tot project evaluatie en overdracht naar gegevensbeheer team in Geografisch Informatie Systeem (GIS);
• Kennis van en inzicht in relevante wet- en regelgeving, aanbestedingsprocedures en projectmatig werken binnen een gemeente;
• Minimaal 1 jaar ervaring in opstellen groenbestekken en/of groen aanbestedingen.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie;
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team;
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is;
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.

Als medior projectleider Bos- en Natuurbeheer kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen minimaal € 3.742,- en maximaal € 5.519,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 20 oktober 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende, een P&O adviseur en een directe collega met wie je zult samenwerken.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats bij de Boswachterij Amsterdamse bos op de Nieuwe Meerlaan 3, 1182 DB Amstelveen.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.