Medior Toezichthouder Gebruik

• Je hebt vandaag om half 10 afgesproken met je collega inspecteur. Gisteren op kantoor heb je alle voorbereidingen getroffen voor de controles van vandaag, je hebt de vergunningen en historie van de bedrijven doorgenomen en weet precies waar je vandaag op moet letten.
• Voordat jij en je collega op vertrekken zien jullie in de mail nog een klacht die een bewoner gisteravond heeft gedaan over een terras dat haar voordeur blokkeert, die kunnen jullie mooi als eerste nog even meenemen in de ronde. Na het terras (waar jullie de overtreding afdoen met een schriftelijke waarschuwing), hebben jullie een controle bij een koffiebar dat niet volgens het bestemmingsplan exploiteert, dat wordt vanmiddag op kantoor een rapport schrijven voor de juristen.
• In dezelfde straat pakken jullie meteen een controle mee bij een winkel waarvan de bovenburen klagen over de constante harde muziek, na een meting bij de bovenburen blijkt er inderdaad sprake van een flinke overschrijding.
• Op weg terug naar kantoor lopen jullie langs een souvenirwinkel die illegaal alcohol verkoopt, jullie laten de ondernemer direct de alcohol verwijderen en maken later een rapport op van deze overtreding. Terug op kantoor verdelen jullie de controles die moeten worden ingevoerd en beginnen jullie samen aan het opstellen van de rapporten voor de juristen. Voordat je naar huis gaat check je nog even snel de planning voor de avonddienst van morgen en doe je de laatste voorbereidingen zodat jullie morgenavond direct op pad kunnen.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De afdeling Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH) is verantwoordelijk voor hettoetsen van vergunningsaanvragen van het handhaven hiervan in de bebouwde ruimte. De medewerkers zien toe op de naleving van regelgeving en vergunningen en treden op ter voorkoming of beëindiging van overtredingen en de ongewenste effecten hiervan. De gemeente Amsterdam werkt graag op een eenduidige manier in het verlenen van diensten aan klanten. Hoewel elk stadsdeel haar eigen afdeling VTH heeft, wordt de samenwerking onderling nadrukkelijk opgezocht. Voortdurend zijn we op zoek naar de beste samenwerkingsvorm en het zo uniform mogelijk bedienen van de Amsterdamse burgers en ondernemers. De afdeling bestaat grofweg uit drie verschillende teams: Vergunningen, Toezicht & Handhaving en Procesuitvoering.

Voor deze functie Medior Toezichthouder Gebruik beschik je over:

• Minimaal 3 jaar werkervaring op één van onze specialistische gebieden: (gemeentelijke) regelgeving rondom milieu, horeca, activiteitenbesluit, welstand, bouw of bestemmingsplannen;
• Bij voorkeur beschik je over een specialistische milieuopleiding (energie, geur, geluid), een actieve BOA diploma met een certificaat Alcoholwet, ABW 1 of de HAMIL.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Oordeelsvorming: Komt op basis van informatie en analyse van een gegeven situatie tot een weloverwogen en realistisch oordeel.
• Klantgerichtheid: Speelt in op de wensen en behoeften van de klant.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.

Als Medior Toezichthouder Gebruik kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.742,- tot € 5.519,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 22 oktober via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv- briefselectie en een selectiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats aan Amstel 1 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.