Ondersteuner project vrouwelijke genitale verminking

Geen dag is hetzelfde als projectondersteuner VGV. Je start de dag met overleg met de projectleider over de planning van bijeenkomsten, trainingen en presentaties. Daarna organiseer je uitnodigingen of help je mee aan een voorlichtingsbijeenkomst over VGV met een migrantenorganisatie.

Later help je een sleutelpersoon met de voorbereiding van een huiskamerbijeenkomst, zoals   onder andere informatiemateriaal verzorgen. Tussendoor werk je een intern verslag bij met nieuwe inzichten vanuit het landelijk overleg met Pharos.

’s Middags overleg je met de projectleider en collega’s van het Centrum Seksueel Geweld over cultuur sensitieve aanpak en signalering, en lever je input voor materialen en campagnes. Ook beantwoord je mails van zelforganisaties die willen samenwerken.

Je sluit de dag af met het bijwerken van de administratie van activiteit en door sleutelpersonen, zodat alles klaar is voor rapportages en de jaarplanning. Zo draag je bij aan effectieve preventie en vertrouwen binnen en buiten de organisatie.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je komt te werken in een klein, hecht duo met de projectleider VGV binnen het Centrum Seksueel Geweld Amsterdam-Amstelland (CSG), onderdeel van de afdeling FGMA binnen de GGD Amsterdam. Het CSG biedt laagdrempelige, multidisciplinaire hulp aan mensen die seksueel geweld hebben meegemaakt en is daarnaast actief op het gebied van preventie, zorg, beleid en innovatie.

De GGD Amsterdam is met ruim 1200 professionals de grootste geneeskundige en gezondheidsdienst van Nederland. Wij zijn actief voor zes gemeenten in de regio Amsterdam en zetten ons elke dag in voor de gezondheid en veiligheid van inwoners.

Binnen het CSG werken professionals van onder andere de GGD, GGZ, zedenpolitie, forensische zorg en slachtofferadvocatuur intensief samen. Zo zorgen we samen voor goede en snelle hulp.

Voor deze functie ondersteuner project VGV beschik je over:

• Minimaal mbo-werk- en -denkniveau.
• Aantoonbare affiniteit met cultuursensitief werken. Bijvoorbeeld door ervaring met het begeleiden van anderstaligen bij het vinden van de juiste zorgverlener. Geef in je brief een voorbeeld van zo’n situatie waarin je dit hebt gedaan.
• Je voelt je betrokken bij thema’s als seksuele gezondheid, preventie, vrouwenrechten en emancipatie. Dit blijkt bijvoorbeeld uit ervaring met voorlichtingsactiviteiten, vrijwilligerswerk, of het volgen van trainingen over deze onderwerpen.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift (minimaal B2-niveau) en je spreekt daarnaast een taal uit één van de VGV-prevalentielanden
• Je kunt aantonen dat je betrokken bent bij migrantenorganisaties en/of gemeenschappen waarin VGV voorkomt.

Aan competenties breng je mee:

• Plannen en organiseren: Je werkt gestructureerd, bent organisatorisch sterk en nauwkeurig in de uitvoering van zowel logistieke als inhoudelijke taken.
• Zelfstandig: Je toont initiatief, pakt zaken zelfstandig op en weet goed je weg te vinden in een complex werkveld met uiteenlopende belangen.
• Sensitiviteit Je kunt omgaan met gevoelige onderwerpen, bouwt vertrouwen op binnen gemeenschappen en bent diplomatiek in je communicatie.
• Communicatief vermogen: Je kunt je goed verstaanbaar maken in het Nederlands in bijeenkomsten en tevens heb je ervaring met het spreken en presenteren voor groepen.     

Als ondersteuner project VGV kom je ons minimaal 16 en maximaal 20 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 2.700,- en max € 3.831,- (schaal 7) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  Bij voldoende financiering en goed functioneren wordt een verlenging overwogen.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Volop ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via de Amsterdamse School.
• Een werkplek waar diversiteit, inclusie en maatschappelijke betrokkenheid vanzelfsprekend zijn.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 12 juni 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv+ briefselectie en selectiegesprekken.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats aan een van onze kantoorlocaties in de week van 23 tot met 27 juni 2025.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.