Productowner Stedelijk Leerplatform

• Je start de dag met de dagstart samen met je collega’s, support-medewerkers, de scrummaster en adviseurs leeraanbod om elkaar te informeren over wat er speelt rondom het stedelijk leerplatform binnen het gehele applicatielandschap van P&O en neemt gezamenlijk de acties voor de rest van de week door.   
• Vervolgens werk je aan het uitwerken van een deel van de visie voor het toekomstig stedelijk leerplatform binnen de HCM suite.
• Je luncht met de teamleider van het team stedelijk leerplatform en bespreekt jouw inbreng in het MT overleg van volgende week, waarbij je aanschuift om een voorstel te bespreken dat gericht is op verbetering van de huidige medewerkersreis leren en ontwikkelen.
• In de middag heb je een werksessie met een collega product owner van een andere PO applicatie en werk je gezamenlijk één van de requirements voor de aanbesteding van de HCM suite uit.
• Je eindigt de dag met een afspraak met een support medewerker en functioneel beheer om verbeteringen in de dienstverlening van het platform door te voeren.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De Amsterdamse School is het expertisecentrum voor de hele organisatie op het gebied van leren en ontwikkelen en is gepositioneerd binnen de directie Personeel en Organisatie. We zorgen voor een breed en divers open leeraanbod voor medewerkers, adviseren en ondersteunen de verschillende directies met leertrajecten op maat voor teams en afdelingen. Daarnaast ontwikkelen we leer- en ontwikkelaanbod op gemeente brede thema’s, zoals leiderschap, ambtelijk vakmanschap en duurzaamheid, waarmee we stedelijke opgaven ondersteunen. Het team ‘ondersteuning leren en ontwikkelen’ beheert het stedelijk leerplatform met leer- en ontwikkelaanbod (leer managementsysteem) en ondersteunt leer- en ontwikkeladviseurs bij de planning en organisatie van leer- en ontwikkelactiviteiten.

Voor deze functie Productowner Stedelijk Leerplatform beschik je over:

• Je hebt minimaal drie jaar ervaring met leermanagementsystemen (LMS) in rollen zoals Product Owner, implementatieverantwoordelijke of adviseur binnen een grote organisatie. Je hebt ervaring met meerdere, onderling samenhangende platformen, waarin je het LMS hebt beheerd, doorontwikkeld en strategisch gepositioneerd. (Licht dit duidelijk toe in je cv en/of motivatiebrief).
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen en implementeren van een strategische visie op de rol van LMS binnen leren en ontwikkelen, waarbij je teams en stakeholders hebt meegenomen en implementatieprojecten hebt gerealiseerd die aansluiten bij bredere organisatiedoelstellingen. (Licht dit duidelijk toe in je cv en/of motivatiebrief).
• Je hebt minimaal drie jaar ervaring met het ontwikkelen en onderhouden van (klant)relaties binnen een politiek sensitieve, grote en complexe organisatie met diverse stakeholders.
• Je hebt ervaring met de Agile methodiek/ Agile werken.

Aan competenties breng je mee:

• Overtuigingskracht: Je beschikt over het vermogen om diverse lagen van het management op verschillende niveaus te overtuigen van de waarde van jouw adviezen en de aanpak die je voorstelt. Je kunt effectief omgaan met weerstand en ook je eigen team meenemen in veranderingen. Je bent in staat om je standpunten helder te presenteren, argumenten overtuigend te onderbouwen en consensus te bereiken, zodat besluiten breed gedragen worden binnen de organisatie.
• Resultaatgerichtheid: Je stuurt op concrete doelen en houdt hieraan vast totdat deze bereikt zijn. Je weet je adviezen en visie om te zetten tot aantoonbare resultaten in termen van processen, instructies en neemt de betrokken stakeholders daarin mee.
• Samenwerken: Je levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen het team Stedelijk Leerplatform. Je bent verantwoordelijk voor het opbouwen van een visie en realiseert overeenstemming over deze visie, waardoor deze door alle belanghebbenden gedragen wordt.  
• Initiatief: Je onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties. Je bent proactief op de hoogte van ontwikkelingen van Leer Management Systemen, je benut deze inzichten effectief om tot een visie rondom het LMS voor de gemeente te komen.

Als Product owner senior kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.303,- tot € 7.163,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij Gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. Daarna bekijken we de mogelijkheden voor verlenging of overplaatsing.
• Een mobiele telefoon en/of laptop.
• Een kantoorlocatie in het centrum van Amsterdam, met uitzicht op de grachten.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk woensdag 4 februari via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring aansluit bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit twee gespreksrondes.
• Sluiten jouw cv en motivatiebrief aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De eerste gespreksronde vindt fysiek plaats op 19 februari op onze kantoorlocatie in Amsterdam-Centrum. De tweede gespreksronde wordt kort daarop ingepland.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.