Programmamanager Financiële Planning en Sturing

• Koers bewaken, (bij)sturen op en controleren van de programmaresultaten;

• Je bewaakt de samenhang met verbeteropgaven binnen de directie of het cluster;
• Je geeft in overleg met de afdelingsmanager leiding aan de speerpunttrekkers;
• Je werkt in verbinding met de organisatie op de verschillende actielijnen en je hebt een gedegen veranderaanpak om zo de veranderingen goed te laten landen in de afdeling;
• Je zorgt voor commitment en hebt een positieve manier van aanpakken;
• Je draagt zorg voor een goede communicatiestrategie;
• Je zorgt voor het tijdig informeren van, stemt af met en vraagt akkoord bij de afdelingsmanager Financiële Planning en Sturing;
• Je adviseert en informeert het MT van de directie Financiën & Inkoop.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze

De directie Financiën en Inkoop (F&I) biedt de gemeente Amsterdam de gemeentelijke organisatie, Amsterdamse burgers en bedrijven een excellente en toekomstbestendige inkoop en financiële dienstverlening. Deze directie is verantwoordelijk voor het financiële beheer van de gemeente Amsterdam, bewaakt de doelmatige en rechtmatige besteding van publieke middelen en verzorgt de financiële informatievoorziening. De directie F&I maakt onderdeel uit van het cluster Bedrijfsvoering. Dit is één van de vijf clusters waarlangs de gemeentelijke organisatie is georganiseerd onder aansturing van het Gemeentelijk Management Team (GMT). Het college van burgemeester en wethouders, de gemeenteraad en de stadsdeelbesturen vormen samen het bestuur van de gemeente.

In 2024 is de afdeling Financiële Planning & Sturing gevormd. De afdeling Financiële Planning & Sturing is een dienstverlenende informatie gestuurde financiële afdeling gericht op de sturing en verantwoording van de gemeentelijke organisatie volgens de lijnen van Amsterdam Doelgericht. Een sterke dienstverlening in verbinding met elkaar en onze partners. De afdeling bestaat uit ongeveer 200 medewerkers verdeeld over 8 teams.

Als programmamanager kom je te werken in een klein programmateam en werk je samen met een projectmanagementondersteuner en met verschillende teamleiders en multidisciplinaire teams die zich bezighouden met onderdelen van het transitieplan/actieplan. Iedere teamleider heeft als speerpunttrekker een onderdeel van het actieplan onder zijn of haar hoede. Wij werken aan de Amstel, op het stadhuis.  

Voor deze functie Programmamanager Financiële Planning en Sturing beschik je over:

• WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als project/programmamanager bij een grote gemeentelijke organisatie. We nodigen je uit om in je motivatiebrief een toelichting te verstrekken.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met verandertrajecten bij voorkeur in financiële organisatieonderdelen. Benoem vanuit je motivatiebrief of cv minimaal 2 afgeronde trajecten. Schets de opdracht, de aanpak en het uiteindelijke resultaat.
• Ervaring met bedrijfsvoering processen bij de (gemeentelijke) overheid. Toon dit concreet aan in je motivatiebrief of cv.
• Ervaring met agile werken is een pré.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Je kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Omgevingsbewustzijn: Je laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Je levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Relatiebeheer: Je bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze. je bent een echte verbinder die weet wat er speelt, graag samenwerkt en van anderen leert om tot de beste resultaten te komen.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Als Programmamanager Financiële Planning en Sturing kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden;

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.631,- tot € 7.417,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een laptop en mobiele telefoon.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 8 juni 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit een cv/brief ronde en twee gespreksronde.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie op het Stopera aan de Amstel 1.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Let op:
Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.