Programmamanager Innovatie Partners

• Je bent onderdeel van het team Innovatie Partners, bestaande uit 2 – 5 projectleiders en (deel)programma’s, zoals een programma waarin oplossingen voor hittestress in de openbare ruimte onderzocht worden.

• Je bedenkt met een netwerk aan collega’s wat er nodig is om stedelijke opgaven te versnellen, ontwerpt nieuwe programma’s en schrijft daar voorstellen voor.

• Je geeft vorm aan een innovatienetwerk, binnen en buiten de organisatie; je jaagt het aan en initieert activiteiten; samenwerking met ondernemers is daarbij een belangrijk aspect.

• Je bent onderdeel van de afdeling Innovatie en zoekt de samenwerking met de overige innovatieprogramma’s en andere afdelingen binnen de gemeente. 

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Directie Digitalisering en Innovatie (D&I) 
De directie Digitalisering en Innovatie (D&I) is onderdeel van het cluster Digitalisering, Innovatie en Informatie (DII), waarbinnen alle i-taken zijn gebundeld. De directie is verantwoordelijk voor de organisatie van het strategisch partnerschap tussen de clusters en het i-domein. De directie draagt zorg voor het (bestuurlijk en ambtelijk) agenderen en organiseren van vernieuwing op strategische opgaven in de stad. Ook organiseert en onderhoudt de directie landelijk en internationaal strategische partnerships op het gebied van innovatie. 

Team Innovatie Partners 

Innovatie Partners maakt programma’s waarin we samen met collega’s, innovatieve marktpartijen en kennisinstellingen concreet werken aan stedelijke opgaven. We bieden innovatieve marktpartijen de mogelijkheid om samen te werken met de gemeente en hun oplossingen voor stedelijke opgaven in het klein toe te passen. Zo leren we samen door te doen, onderzoeken we de potentie van de oplossing en welke barrières zich voordoen en creëren we een positieve context om samen met stakeholders aan de opschaling te werken. 

Voor deze functie Project-/programmamanager beschik je over:

• Minimaal een HBO/WO werk- en denkniveau.

• Aantoonbare ervaring in het werken binnen een complexe omgeving met meerdere stakeholders, bij voorkeur binnen de overheid en/of startup/scale up organisatie.

• Aantoonbare ervaring en kennis van fieldlabmethodieken.

• Minimaal 4 jaar werkervaring op het gebied van innovatie en/of publiek-private samenwerkingen.

Aan competenties breng je mee

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Als Project-/programmamanager kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van € 5.008,- tot € 6.777,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd indien je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij Gemeente Amsterdam.
• Indien je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de Gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en/of laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk zondag 10 november 2024, via de ‘Direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werk-, onderzoekservaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure. Het is niet nodig een uitgebreide publicatielijst bij te voegen.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit een cv/brief ronde en twee gespreksrondes. We hebben een selectiecommissie van 4 personen per selectieronde samengesteld, bestaande uit de teamleider Innovatie, Programmamanager, Projectmanager, recruiter en een directe collega('s) met wie je zult samenwerken.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats, in de week van 11 november, Amstel 1 (of een kantoorpand vlakbij Amsel 1), te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv's door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv's nemen we niet in behandeling.

#LI-POST