Programmamanager Stadsbehoud

• Als programmamanager Stadsbehoud organiseer je de jaarlijkse cyclus, waarin je op twee momenten toewerkt naar een bestuurlijk besluit via de Rapportage Programma Stadsbehoud. Je stelt het team samen met onder andere de beleidsadviseur Stadsbehoud, programmeurs openbare ruimte, de financieel coördinator en de bestuurlijk adviseur en bent eindverantwoordelijk voor het volledige proces van het bestedingsvoorstel tot en met de rapportage. 

• Je organiseert het gesprek tussen programmeurs openbare ruimte en de verschillende assetteams, zoals het team Wegen, om het beoogde onderhoudsprogramma op te halen. Je zorgt dat onder meer directie Stadswerken en het programma Bruggen en Kades goed aansluiten op de cyclus en onderhoudt de relatie met hen. Zo creëer je de voorwaarden voor een integraal en afgewogen bestedingsvoorstel binnen de beschikbare begroting. 

• Je bespreekt het voorstel met het afdelingshoofd Stedelijk Beheer, verwerkt de benodigde aanpassingen en stemt wijzigingen zorgvuldig af met betrokkenen. Zo bouw je stap voor stap aan de halfjaarlijkse rapportage en aan een stevig fundament voor bestuurlijke besluitvorming. 

• Je stemt af met financiële collega’s binnen de directie Verkeer & Openbare Ruimte, zodat je zicht hebt op de beschikbare middelen en de optimale verdeling ervan over assets en maatregelen. Je schrijft een prioriteringsvoorstel waarin je een goede balans aanbrengt tussen kosten, prestaties en risico’s. 

• Je bereidt met de beleidsadviseur het overleg voor dat je afdelingshoofd Stedelijk Beheer binnenkort heeft met de wethouders. Je woont dat overleg ook zelf bij om toelichting te kunnen geven op de voorstellen en de uitkomsten weer uit te kunnen zetten.  

• Als sleutelfiguur binnen het besluitvormingsproces zorg je voor een voorspelbaar, geordend verloop van alle tussenstappen. Je ziet erop toe dat iedere belanghebbende een plek heeft in het proces, bepaalt de aanpak en brengt iedereen op de hoogte van de werkwijze en de bijdrage die zij moeten leveren. Je beweegt je soepel door de verschillende krachtenvelden en zorgt voor een bestuurlijk advies dat leidt tot een stad om trots op te zijn. 

• Je verbindt ontwikkelingen in de stadsdelen met het stedelijke assetmanagement via het Gebiedsgericht Organiseren (GGO). Hier zit je in het GGO-team dat per stadsdeel is ingericht. Je werkt hierin samen met de andere afgevaardigden van de afdelingen van V&OR. In welk stadsdeel je gaat werken is in overleg met de andere SPOC’s (single point of contact). 

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Werken voor Amsterdam betekent werken voor ruim 850.000 Amsterdammers. We zorgen ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Binnen onze stad spelen grote opgaves: energietransitie, klimaatadaptatie, mobiliteitstransitie, een veilige infrastructuur en een leefbare openbare ruimte.  

De afdeling Stedelijk Beheer onderhoudt alle assets in de openbare ruimte, zoals verhardingen, bruggen, kademuren en openbare verlichting. Binnen onze afdeling zijn diverse teams actief, waaronder het team Openbare Ruimte waarvan jij onderdeel bent. De 30 gedreven collega’s, die samen een divers geheel vormen, zorgen voor integrale samenwerking binnen onze afdeling, onder meer via uniforme processen en overkoepelende werkwijzen. Daarnaast maken wij assetoverstijgende afwegingen over het beheer en onderhoud van de openbare ruimte in de stad. Als team zijn wij hecht en betrokken bij elkaar, elkaars werk én bij de ontwikkelingen in onze stad.  

• Een afgeronde hbo of wo opleiding.

• Kennis van en affiniteit met financiën. Je hebt ervaring met het werken met budgetten, meerjarenramingen en financiële afwegingen binnen een publieke organisatie. 

• Ervaring met beleidsadvies en bestuurlijke processen binnen een middelgrote of grote gemeente, in een vergelijkbare rol. 

• Kennis van assetmanagement. 

 Let op: licht deze 4 criteria duidelijk toe in je cv/motivatie. Wij beoordelen uitsluitend op deze criteria. 

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: je houdt zicht op relevante vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen. Je weet deze effectief te vertalen naar keuzes en adviezen die het programma en de organisatie verder brengen. 

• Samenwerken: je werkt soepel met anderen samen en draagt actief bij aan een goede sfeer, sterke relaties en een gezamenlijk resultaat. Je weet mensen te verbinden binnen een complex krachtenveld. 

• Resultaatgerichtheid: je werkt planmatig toe naar concrete doelen en houdt koers, ook als het spannend wordt. Je zorgt dat stappen worden gezet en dat afspraken worden nagekomen. 

• Overtuigingskracht: je brengt ideeën helder, stevig en met persoonlijk gezag over. Je weet weerstand te overwinnen, draagvlak te creëren en besluitvorming in beweging te krijgen. 

Als Programmamanager Stadsbehoud kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.303,- tot € 7.163,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 8 januari via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• Deze vacature staat intern en extern uit. 
• De selectieprocedure start na de sluitingstermijn en bestaat uit maximaal 2 selectierondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.