Programmamanager Veiligheid Amsterdam-Noord

• De veiligheidsbehoeften verder in kaart brengen, samen met bewoners en partners uit de buurten, je collega’s in het stadsdeel en het team veiligheid in het bijzonder. Van jeugdproblematiek en horecaoverlast tot overlast door personen met onbegrepen gedrag; elke wijk kampt met eigen uitdagingen.
• Maatwerkoplossingen bedenken per buurt. Zo zetten bewoners en jouw collega’s in de uitvoering eerder in een buurt een cursus op over de omgang met verwarde personen. En in een andere buurt volgden jongeren inspirerende sessies van ervaringsdeskundigen om afglijden naar criminaliteit te voorkomen.
• Samenwerken met allerlei professionals die bijdragen aan de leefbaarheid van de wijk, zoals welzijns- en jongerenwerkers, wijkagenten, medewerkers van buurthuizen en andere lokale partners. Daarbij sluit je aan bij de samenwerkingen die er al zijn.
• Bestuurders en collega’s van andere teams en directies enthousiasmeren en meenemen in andere manieren van werken, vernieuwende aanpakken en innovatieve oplossingen. Om zo samen doorbraken te creëren.
• Bouwen aan langdurige relaties met inwoners van de wijken en de bewonersbetrokkenheid vergroten. Samen met hen geef je op creatieve wijze verder invulling aan het plan van aanpak en de uitvoering hiervan.
• De budgetbesteding plannen en bewaken. Aan jou de uitdaging om langdurige veiligheidsoplossingen te realiseren met de investeringen van nu. Daarbij krijg je alle vrijheid om aanvullende financieringsmogelijkheden te onderzoeken.
• Adviseren van de stadsdeelvoorzitter en andere bestuurders, waarbij je nauw optrekt met de bestuursadviseurs van andere directies en afdelingen, zoals de directie openbare orde en veiligheid.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Wil je echt iets betekenen voor de inwoners van Amsterdam-Noord, nu en in de toekomst? Dan ben je bij team Aanpak Noord aan het juiste adres. In dit gedreven en enthousiaste team werk je samen met 15 collega-programmamanagers en stafmedewerkers aan de 25-jarige Aanpak Noord. Hier bevind je je in dynamische speelveld, op het snijvlak van veiligheid en bestuur. Je werkt verder nauw samen met team Veiligheid, waarin zo’n 30 collega’s zich vooral richten op de uitvoering. Jij hebt de vrijheid om je eigen agenda in te delen. We werken als team vaak op kantoor, en deels vanuit huis en op locatie.

Voor de functie programmamanager Veiligheid Amsterdam-Noord beschik je over:

• Wo-niveau;
• Minimaal 5 jaar ervaring in een bestuurlijke omgeving en ervaring met bestuurlijke advisering;
• Minimaal 2 jaar ervaring in het veiligheidsdomein;
• Ervaring met samenwerken met inwoners, zodat je het vermogen hebt om de dynamiek in buurten te snappen en je je kunt inleven in hun leefwerelden;
• Ervaring met programmamanagement.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn en politiek-bestuurlijke sensitiviteit: je hebt een scherp gevoel voor de bestuurlijke dynamiek en begrijpt hoe veiligheid verweven is met andere domeinen.
• Netwerkskills: je bouwt en onderhoudt een sterk netwerk en weet met verschillende belangen om te gaan om tot duurzame en haalbare oplossingen te komen.
• Communicatieve vaardigheden: je neemt anderen overtuigend mee in nieuwe oplossingen. Bovendien weet je de stem van inwoners te vertalen naar de organisatie en zorg je dat hun behoeften vertegenwoordigd zijn in de veiligheidsaanpak.
• Inventiviteit: je anticipeert en beweegt mee met nieuwe uitdagingen. En je denkt in creatieve oplossingen voor nieuwe financieringsmogelijkheden én manieren om de veiligheidsdoelen te realiseren.

Als programmamanager Veiligheid Amsterdam-Noord kom je ons 32-36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden:

• Een bruto maandsalaris van € 5.631,- tot € 7.417,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen. Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een werk telefoon en werklaptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregeling Gemeente Amsterdam (PGA).  

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 10 december via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatiebrief, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 3 selectierondes, namelijk twee sollicitatiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan het Buikslotermeerplein 2000 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

 Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.