Programmamanager Werk en Economie in Zuidoost

• Je zit een overleg voor met collega’s van andere afdelingen binnen de gemeente en partners van buiten de gemeente over het eerstvolgende carrière-event dat jullie samen organiseren over twee maanden.
• Je bezoekt een partnerorganisatie die subsidie ontvangt van de gemeente om te bespreken wat er goed gaat in de voortgang en wat er verbeterd kan worden. Je vraagt door over wat de gemeentelijke organisatie beter kan doen en deelt dit later met verantwoordelijke collega’s.
• Je schrijft een notitie voor een stadsdeelbestuurder ter voorbereiding van haar speech ter gelegenheid van de opening van het nieuwe Werkcentrum Zuidoost.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De gemeente Amsterdam werkt samen met alliantiepartners aan het Masterplan Zuidoost met als doel het bestaan van Amsterdammers in Zuidoost te verbeteren. De directie Werk, Participatie en Inkomen werkt samen met het Programmabureau, de Stadsdeelorganisatie en de alliantiepartners aan ambitie: Werk en Inkomen.

Stadsdeel Zuidoost is een bruisend stadsdeel met meer dan 90.000 inwoners. In de komende jaren zal het aantal inwoners van Zuidoost sterk toenemen doordat er veel woningen worden gebouwd. Het is de bedoeling dat de huidige bewoners zich thuis blijven voelen in dit stadsdeel in ontwikkeling. Tegelijkertijd moeten de nieuwe bewoners zich welkom gaan voelen.

Ambitie 4 heeft als doel het gemiddelde inkomen van de huidige bewoners te verhogen, omdat dit nu lager ligt dan in de rest van Amsterdam. Daarnaast verdienen Amsterdammers in Zuidoost minder dan Amsterdammers in andere stadsdelen met een vergelijkbare opleiding. Zuidoost Werkt en vele partners zetten zich daarom in voor betere banen. Daarnaast is het ook de bedoeling om ervoor te zorgen dat minder gezinnen moeite hebben om rond te komen.

Voor deze functie Programmamanager Werk en Economie in Zuidoost beschik je over:

• Minimaal 5 jaar werkervaring in een publieke context, bij voorkeur in een politiek bestuurlijke context.
• In het bezit van een WO diploma of minimaal drie jaar werkervaring op WO niveau.
• Minimaal drie jaar ervaring in het werken met complexe programma's. Licht dit toe in je motivatiebrief.
• Minimaal twee jaar ervaring in het werken van een diverse omgeving en cultuur sensitiviteit. Licht dit toe in je motivatiebrief.
• Affiniteit met Amsterdam Zuidoost en/of ervaring met thema’s zoals werk, participatie en bestaanszekerheid. Licht dit toe in je motivatiebrief.

Aan competenties breng je mee:

Relatiebeheer: je brengt mensen, initiatieven en organisaties bij elkaar rond gemeenschappelijke doelen. Je werkt actief aan een omgeving waarin ieders perspectief gehoord en gewaardeerd kan worden, zodat we komen tot gedragen en gedeelde acties.

Analytisch vermogen: je houdt bij wat er in de alliantie gebeurt — waar de energie zit, waar successen ontstaan, en waar we kunnen groeien. Je kan programmatisch daarin denken en werken.

Samenwerken: je stelt de goede vragen, deelt observaties, en helpt het netwerk om te reflecteren en bij te sturen. Je ontwerpt en begeleidt bijeenkomsten waarin samenwerken, leren en vernieuwen centraal staan.

Resultaatgerichtheid: je helpt de alliantie werken vanuit een gedeelde koers, en verbindt initiatieven aan de bredere doelstellingen van het Masterplan Zuidoost.

Als Programmamanager Werk en Economie in Zuidoost kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.303,- tot € 7.163,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele werktelefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 15 maart 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/brief ronde, gespreksrondes en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op een van onze kantoorlocaties in Amsterdam.
• Deze vacature staat uitsluitend intern uit. Interne vacatures zijn opengesteld voor gemeentepersoneel en uitzendkrachten die minimaal 6 maanden achtereenvolgens voor de gemeente Amsterdam werken.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).