Programmeur Verhardingen

• Je bepaalt voor 1 of 2 stadsdelen waar er groot onderhoud of vervanging noodzakelijk is voor de verharding. Dit doe je aan de hand van inspectiegegevens. 

• Je hebt overleg met opdrachtgevers, collega's van het stadsdeel of projectteams over projecten of knelpunten in de stad. Soms voelt het als samenwerken, soms als onderhandelen.

• Je gaat naar buiten en stelt vast of wat jij bedacht hebt wel kan worden uitgevoerd en of er nog andere werkzaamheden zijn die we gelijktijdig kunnen uitvoeren. 
• Je stemt af met diverse directies, partijen en collega's in de stad waar we aan de slag gaan. Dit door je door de verschillende belangen samen te brengen en de mensen te verbinden.    

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De gemeentelijke organisatie telt zo’n 19.000 collega’s die zich dagelijks inzetten voor ruim 850.000 Amsterdammers. We werken samen aan een leefbare, duurzame en inclusieve stad, met trots én hart voor Amsterdam. Je werkt binnen het cluster Ruimte en Economie bij afdeling Stedelijk Beheer, onderdeel van de gemeente Amsterdam. Stedelijk beheer zorgt samen met de stadsdelen voor een schone, veilige en prettige openbare ruimte. Benieuwd hoe het is om te werken bij Verkeer & Openbare Ruimte? Bekijk de video: Het Verhaal van V&OR (Engels ondertiteld) op Vimeo via Het Verhaal van V&OR Engels ondertiteld on Vimeo .

Je werkt nauw samen met de programmeurs van groen, water en spelen. In het assetteam verhardingen zitten nog meer programmeurs, maar ook specialisten en generalisten met een passie voor wegen, een groene en gezonde stad of assetmanagement. Bovendien werk samen met veel diverse collega's van stadsdelen, directies en afdelingen met verschillende achtergronden, ervaringen, belangen en opleiding. Dit maakt het werk afwisselend en uitdagend. 

Of je nu aan het begin van je carriere staat of al de nodige ervaring meebrengt: bij ons krijg je de ruimte om je verder te ontwikkelen. We bieden volop opleidings- en groeimogelijkheden op het gebied van assetmanagement, duurzaamheid, klimaatadaptatie en circulariteit, zodat jij steeds beter bent toegerust voor de uitdagingen van de openbare ruimte. 

• Je hebt een HBO-opleiding die aansluit bij de uitdagingen in de openbare ruimte, zoals civiele techniek, planologie, (technische) bedrijfs- of bestuurskunde.

• Je hebt ervaring met het opstellen van meerjarenplannen, bij voorkeur op gebied van beheer en onderhoud.
• Je hebt affiniteit met openbare ruimte, verkeer en/of groene en gezonde stad. We zien dit terug in je motivatie.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring binnen de weg- en waterbouw of openbare ruimte in een coördinerende, technische of adviserende rol.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.
• Verantwoordelijkheid: Is aanspreekbaar op eigen handelen en/of dat van anderen en neemt de consequenties.

Als Programmeur Verhardingen kom je ons 24 - 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.430,- tot € 6.308,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag vóór 15 december 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag jouw cv en motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Let op! Neem concrete voorbeelden op in je brief. Deze wegen mee in de selectieronde. Jouw motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.  

• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een brief/cv selectie, 2 sollicitatiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek. 

• De eerste gesprekken vinden fysiek op locatie Weesperstraat 430, Amsterdam. 
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.