Projectadviseur Maatschappelijke Voorzieningen

• Haalbaarheidsstudie

Je onderzoekt de haalbaarheid van projectinitiatieven voor maatschappelijke voorzieningen. Je beoordeelt het projectinitiatief onder andere op de doelstellingen van het beleidsdomein, ruimtelijke aspecten, financiën en maatschappelijke haalbaarheid. Zo nodig onderzoek je een aantal scenario’s en kom je in afstemming met alle betrokkenen tot een advies van een preferent scenario. De projectinitiatieven kunnen over bestaand vastgoed gaan of over nieuw te bouwen vastgoed. Ook het type voorziening varieert: van basisvoorzieningen zoals een Huis van de Wijk tot jeugd- of zorgvoorzieningen.

• Locatieverwerving

Naast nieuwbouw en renovatie kopen we ook vastgoed aan voor huisvesting van maatschappelijke voorzieningen. Je begeleidt, in samenwerking met de makelaar van de gemeente, het verwervingsproces van (nieuw)bouwprojecten en bestaande locaties. Als er na aankoop een verbouwing nodig is, maak jij een startnotitie met een heldere projectdoelstelling, de juiste uitgangspunten en randvoorwaarden.

• Participatie

Met de betrokken collega’s en eventuele externe partijen overleg je over de participatie van (toekomstige) gebruikers, bewonersorganisaties en buurtbewoners. De uitgangspunten hierover leg je vast en geef je mee aan het projectteam dat het project overneemt.

• Startnotitie en besluitvorming

Je rondt de initiatieffase en het haalbaarheidsonderzoek af met een startnotitie. In dit besluitstuk staat het gewenste scenario beschreven, de uitgangspunten en de kaders voor de opdracht. Een projectmanager neemt de verantwoordelijkheid voor het project nu over. Binnen onze afdeling wordt de ambtelijk opdrachtgever eindverantwoordelijk. Jij blijft de komende fase sparringpartner voor het projectteam en indien gewenst ook actief adviserend lid van het projectteam.

• Ontwikkeling van duurzaamheid en innovatie

Je hebt kennis van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van duurzaamheid of je laat je hierover informeren door onze interne adviseur duurzaamheid. Voor jouw projecten zorg je ervoor dat de duurzaamheidsambities worden afgestemd en vastgesteld.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Amsterdam bouwt aan een complete, leefbare en ongedeelde stad. Prettig wonen gaat hand in hand met leren, bewegen en recreëren. De afdeling Maatschappelijke Voorzieningen (MV) brengt de veranderende stad en de beleidsambities samen in een richtinggevende koers, draagt deze koers uit en zorgt voor heldere kaders, werkwijzen en richtlijnen. Zo zorgt zij samen met haar partners in het sociale en fysieke domein voor het inzichtelijk maken van de opgave, om op de juiste plekken in de stad voorzieningen te realiseren en te exploiteren.

 Bij MV werken ruim 60 collega’s, verdeeld over drie afdelingen: Stad & Gebied, Onderwijshuisvesting en Opdracht & Realisatie. Als projectadviseur maatschappelijke voorzieningen maak je deel uit van de jonge en ambitieuze afdeling Opdracht & Realisatie met collega’s uit verschillende disciplines. Naast vijf projectadviseurs maatschappelijke voorzieningen bestaat de afdeling uit projectadviseurs onderwijshuisvesting, duurzaamheidsadviseurs, ambtelijk opdrachtgevers en afdelingsondersteuning. De afdeling is verantwoordelijk voor de voorbereiding en het ambtelijk opdrachtgeverschap van alle gemeentelijke voorzieningen op het gebied van Jeugd, Zorg en Basisvoorzieningen. Verder adviseren wij op complexe onderwijshuisvestingsopgaven. . Het managementteam bestaat uit vier managers en de strategisch adviseur. We werken vanuit het Stadhuis aan Amstel 1.

Voor deze functie Projectadviseur Maatschappelijke Voorzieningen beschik je over:

• Minimaal 5 jaar ervaring met project- en procesmanagement van vastgoed
• Minimaal 3 jaar ervaring met het werken in een politiek bestuurlijke omgeving;
• Minimaal 2 jaar ervaring met exploitatie en beheervraagstukken; licht dit toe in je brief
• Kennis van complexe integrale haalbaarheids- of inpassingsvraagstukken van maatschappelijke voorzieningen, zowel bij nieuwbouw als transformatie; licht dit toe in je brief

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Initiatief: Je bent een ‘zelf-starter’ en zorgt ervoor dat anderen in beweging komen. Je komt gericht met een oplossingsvoorstel als de situatie daarom vraagt. Je versterkt de positie van de organisatie door in te spelen op en om te gaan met complexe en gevoelige situaties en je neemt daarbij verantwoorde risico’s;
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team

Als Projectadviseur Maatschappelijke Voorzieningen kom je ons minimaal 28 en maximaal 32 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.264,- tot € 6.072,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. Bij goed functioneren volgt een vernieuwing van het contract, deze vacature betreft geen tijdelijk project.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en/of laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 26 maart via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv+briefselectie en een selectiegesprek.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure
• De gesprekken vinden plaats aan de Amstel 1.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.