Projectleider Armoedebestrijding

• Vertaalt beleidsdoelstellingen naar een minimaregeling en/of projecten, in samenwerking met beleidsadviseurs en andere betrokken partijen, zo nodig afgestemd met betrokken directies en externe partijen.

• Bouwt en onderhoudt actief een intern en extern netwerk, waarbij over de grenzen van de afdeling heen wordt gekeken. Denk hierbij aan beleid, communicatie, dienstverlening of Informatievoorziening (IV).
• Voert overleg met interne en externe stakeholders op thema’s die onder jouw verantwoordelijkheidsgebied vallen.
• Je bent alert op het efficiënter maken van werkprocessen en stuurt collega’s om samen beter te leren en vervolgens sneller te verbeteren
• Verzamelt actief kennis over alle aspecten van het thema, waardoor een belangrijke kennisbron, adviseur en steunpilaar op het gebied van armoedebestrijding wordt gevormd.
• Stuurt functioneel een coördinator en/of procesondersteuner(s) aan.

Daar komt bij dat je acties initieert om de regelingen bij te laten dragen aan de klimaatdoelstellingen van de gemeente Amsterdam en proactief het managementteam van Armoedebestrijding informeert over de ontwikkelingen binnen de regeling(en) op het gebied van inhoud, budget en capaciteit. Je stelt jaarlijks een projectplan op voor, en zorgt voor goedkeuring, regelt de uitvoeringscapaciteit en duidelijke taakverdeling. Je monitort de voortgang op resultaten, rapporteert hierover en analyseert ook de maatschappelijke impact van regelingen en doet voorstellen ter verbetering van de regeling. Je herkent in het kader van continu leren en verbeteren potentiële (deel-)projecten om de systemen en werkprocessen te verbeteren en draagt actief bij aan de digitale innovatie van processen en dienstverlening.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Als onderdeel van de afdeling Armoedebestrijding speelt het team Voorzieningen een essentiële rol in het bieden van hulp aan Amsterdammers met een laag inkomen. Met ruim 130.000 klanten is ons contact voornamelijk digitaal, schriftelijk of telefonisch. Onze klantgerichte houding gaat hand in hand met het beheersen van uitvoeringskosten. We bevinden ons in een proces van digitalisering en verbinding met inkomensdienstverlening. Ons team staat bekend om permanent leren en verbeteren.

Voor deze functie projectleider Armoedebestrijding beschik je over:

• Minimaal 1 jaar werkervaring als projectleider in een sterk veranderende werkomgeving in de context van het sociale domein waar je verschillende (deel)projecten tegelijk hebt geleid. Je krijgt namelijk te maken met regelingen die regelmatig wijzigen. Licht dit toe in je brief;
• Aantoonbare ervaring op het gebied van Continu Leren en Verbeteren.

Aan competenties breng je mee:

• Organiserend en analytisch vermogen: je stelt projectplannen op, bewaakt voortgang, verdeelt taken en werkt aan meerdere regelingen/ projecten tegelijk (sterk organiserend vermogen) en kan structuur aanbrengen in complexe situaties;
• Omgevingsbewustzijn: je hebt oog voor de directe omgeving van je eigen werk;
• Samenwerken: je draagt bij aan een stimulerende werksfeer en een gezamenlijk resultaat en communiceert veel met interne en externe partijen, schrijft rapportages, licht ontwikkelingen toe aan het MT;
• Initiatief nemen: je neemt proactief actie bij het identificeren van kansen en mogelijkheden tot verbetering, en toont bereidheid om initiatieven te nemen die buiten het eigen takenpakket vallen;
• Resultaatgerichtheid: je bent resultaatgericht met betrekking tot doelen in breder verband.

Als projectleider Armoedebestrijding kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.602,- tot € 5.313,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 27 april 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie van 2 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende en een P&O adviseur.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats, op 6 en 8 mei 2025, op onze kantoorlocatie aan de Jan van Galenstraat 323 te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).