Projectleider bewonersinformatie Duurzaam Wonen

• Je bent trekker van informatie- en communicatieprojecten binnen het Isolatieoffensief en bewaakt planning, kwaliteit en budget. 

• Je stemt actief af met collega’s, ketenpartners en externe partijen om te zorgen voor draagvlak en een duidelijke en samenhangende aanpak richting bewoners. 

• Je stuurt opdrachtnemers aan, bespreekt voortgang in periodieke overleggen en zorgt dat afspraken worden nagekomen. 

• Je begeleidt en coacht junior collega’s, helpt hen prioriteiten stellen en ondersteunt bij inhoudelijke vraagstukken. 

• Je signaleert knelpunten in projecten, lost deze op en komt met concrete voorstellen voor verbetering en verdere professionalisering. 

• Je werkt mee aan het verbeteren van de dienstverlening en de klantreis voor bewoners, zodat informatie en ondersteuning beter vindbaar en toegankelijk worden. 

• Je denkt mee over nieuwe initiatieven om bewoners vooral kwetsbare groepen beter te bereiken en te ondersteunen. 

• Je onderhoudt actief contact met betrokken stakeholders en zorgt dat eventuele weerstanden tijdig worden weggenomen. 

• Je houdt je opdrachtgever proactief op de hoogte van voortgang, financiën en capaciteit en zorgt voor heldere rapportages. 

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De directie Wonen werkt aan beleid, uitvoering en handhaving om een ongedeeld Amsterdam mogelijk te maken. We zetten ons in voor de huisvesting van diverse doelgroepen, maken afspraken met corporaties en particuliere verhuurders en pakken misstanden zoals leegstand en illegale verhuur aan. Daarnaast bewaken we de kwaliteit van het woningaanbod en zetten we in op verduurzaming van de bestaande woningvoorraad  
 
Bij de directie Wonen werken wij vanuit vier kernwaarden:  

• Wat de stad nodig heeft, bepaalt onze manier van werken: opgave- en gebiedsgericht.  

• We denken en handelen vanuit de bedoeling van de Amsterdamse Aanpak Volkshuisvesting (AAV): gericht op impact maken, niet alleen op regels uitvoeren.  

• We staan voor een mensgerichte ontwikkeling van de organisatie: zowel buiten als binnen de organisatie staat de mens centraal.   

• We denken, werken en handelen vanuit vertrouwen in de ander: samenwerking op basis van wederzijds vertrouwen.  

Voor deze functie Projectleider bewonersinformatie Duurzaam Wonen beschik je over:

• Je beschikt over een afgeronde Hbo-opleiding.

• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider of projectmanager in een complexe omgeving met meerdere interne en externe stakeholders, inclusief het aansturen van externe opdrachtnemers of samenwerkingspartners.. 

• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met projecten op het gebied van communicatie, bewonerscommunicatie of participatie. 

Aan competenties breng je mee:

• Samenwerken: werkt actief samen met collega’s, ketenpartners en interne en externe opdrachtnemers om gezamenlijke doelen te bereiken. Deelt informatie tijdig, stemt werkzaamheden af en zoekt verbinding bij tegengestelde belangen. Draagt bij aan een constructieve werksfeer en ondersteunt collega’s, onder meer door het coachen en begeleiden van junior medewerkers.
• Resultaatgerichtheid: neemt concrete doelen als uitgangspunt voor het eigen handelen en werkt doelgericht toe naar afgesproken resultaten. Bewaakt planning, kwaliteit en budget en stuurt tijdig bij wanneer dat nodig is. Evalueert behaalde resultaten kritisch en vertaalt deze naar meetbare verbeteracties.
• Omgevingsbewustzijn: heeft inzicht in het bestuurlijke, maatschappelijke en organisatorische speelveld waarin projecten plaatsvinden. Herkent belangen van verschillende stakeholders en houdt hier rekening mee in de aanpak. Signaleert ontwikkelingen en weerstanden tijdig en past het eigen handelen hierop aan.
• Initiatief: signaleert uit eigen beweging kansen en knelpunten en komt met voorstellen voor verbetering. Neemt verantwoordelijkheid voor het opstarten van nieuwe acties en projecten en zet ideeën om in concrete uitvoering. Handelt proactief en wacht niet af tot anderen het voortouw nemen.

Als Projectleider Bewonerscommunicatie Duurzaamheid kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.465,- tot € 6.343,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, Bij wederzijdse tevredenheid en continuering van de inzet van middelen en het structureel voortzetten van de werkzaamheden, kan de arbeidsovereenkomst worden omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Heb je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij de gemeente Amsterdam? Dan behoud je deze en wordt je tijdelijk overgeplaatst binnen de organisatie (tijdelijke inzet voor de duur van 1 jaar).
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 8 maart via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie van maximaal één A4, waarin je uitlegt hoe jouw kennis en ervaring aansluiten op de functie-eisen zoals genoemd in deze vacature. Je motivatie wordt meegewogen in de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit maximaal 2 gespreksrondes
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats, op onze kantoorlocatie aan de Amstel 1 te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.