Projectleider Grondzaken Gebiedsontwikkeling

• Je denkt mee over strategische ruimtelijke plannen binnen Amsterdam. Je brengt scenario’s in kaart en bewaakt de financiële en juridische belangen van de gemeente. Samen met de projectmanager en planeconoom werk je aan nieuwe gebieds- en vastgoedontwikkelingen. Het grootste deel van je tijd breng je door met jouw projectteam(s).
• Je bezoekt projectlocaties, waar je controleert of ontwikkelende partijen zich aan de contractuele afspraken houden. Waar nodig stuur je bij en schakel je met collega’s van Beleid of Grondprijsadvisering.
• Je onderhandelt over een woningbouwproject in jouw gebied, bestudeert erfpachtcontracten of adviseert over de herlocatie van gevestigde bedrijven. Je stelt juridische afspraken op en laat deze vervolgens controleren door Juridische Zaken.
• Je initieert en begeleidt gemeentelijke tenders. Je adviseert de ambtelijke opdrachtgever van jouw werkgebied over strategieën, stelt de tenderbrochure samen, begeleidt de selectie van marktpartijen en ziet toe op de contractvorming en uitvoering.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Binnen onze gemeente creëert het cluster Ruimte en Economie de ruimtelijke en economische randvoorwaarden die nodig zijn om Amsterdam tot een sterke metropool te laten uitgroeien. Binnen dit cluster voert het onderdeel Grond en Ontwikkeling de regie op de gebieds- en vastgoedontwikkeling. De directie Grond en Ontwikkeling kent twee pijlers van producten en diensten voor de stad: Gebiedsontwikkeling en Transformatie enerzijds, en Erfpacht en Uitgifte anderzijds.

Gebiedsontwikkeling en Transformatie richt zich op het ontwikkelen en bouwen in de stad. Erfpacht en Uitgifte van grond beheert de erfpachtcontracten in de stad en sluit nieuwe contracten voor het uitgeven van grond. Wij zijn de experts op het gebied van kaveluitgifte, het uitgeven van grond in erfpacht, het bouwrijp maken van gemeentelijke kavels, het transformeren van onroerend goed en financieel-economische projectbegeleiding. Vanuit onze afdeling Projectleiding – jouw thuisbasis – plaatsen we projectleiders grondzaken daar waar nodig.

Ondanks dat zij op uiteenlopende projecten verspreid door de hele stad werken, voelen zij zich één geheel en helpen zij elkaar waar nodig. We geven je ook graag de vrijheid om je werk op een voor jou zo optimaal mogelijke manier te vervullen. Ons hoofdkantoor is centraal gelegen op het Weesperplein in Amsterdam.

Voor deze functie Project-/programmamanager beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding. Een achtergrond in planologie, economie of rechten is een plus.
• Aantoonbare ervaring met strategisch werken binnen gebieds- en vastgoedontwikkeling. Jij weet het voortouw te nemen en kunt dit onderbouwen met recente voorbeelden uit je werkervaring.
• Minimaal 5 jaar ervaring met de financiële, economische en/of privaatrechtelijke aspecten van ruimtelijke plannen. Jij kunt concrete voorbeelden geven van projecten waaraan je hebt bijgedragen.
• Je beheerst de Nederlandse taal zowel mondeling als schriftelijk goed. Voor de functie betekent dit dat je helder en overtuigend kunt communiceren en complexe teksten kunt begrijpen en opstellen.

Aan competenties breng je mee:

• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Als Project-/programmamanager kom je ons minimaal 24 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.070,- tot € 6.862,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een zorgvuldig samengesteld on-boarding programma waarmee je snel vertrouwd raakt met je nieuwe rol en de gemeentelijke organisatie.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 11 mei via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.  
• De selectieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. Voor deze gesprekken is telkens een selectiecommissie samengesteld van twee personen: de leidinggevende, een P&O-adviseur en/of een directe collega met wie je in de functie zult samenwerken. Wanneer beide gesprekken positief verlopen, volgt zo spoedig mogelijk een arbeidsvoorwaardengesprek.
• Heb je wel serieuze interesse, maar voldoe je op dit moment nog niet volledig aan alle eisen van deze functie? Dan gaan we toch graag met je in gesprek om de mogelijkheden te verkennen.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie Weesperplein 8 te Amsterdam.  
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.