Projectleider Implementatie Max WW

- Je brengt in kaart hoe we de implementatie van Max WW vorm kunnen geven bij de gemeente en het UWV en wie en wat daarvoor vereist is; denk aan locaties voor gesprekken met klanten, uitwerken wanneer onze dienstverlening van toepassing is voor de klant en communicatie/ uitnodigingen naar klanten. Daarnaast kan je ook gebruikmaken van alles wat de gemeente en het UWV te bieden hebben indien dit past bij de opdracht.

- Je goed kan samenwerken zowel intern als met collega’s van het UWV op zowel leidinggevend als uitvoerend niveau.

- Je ondersteunt bij het verkrijgen van de benodigde instrumenten voor dit project en je kan de implementatie van deze instrumenten voorbereiden.

- Je bent verantwoordelijk voor het werven van dedicated max WW klantbegeleiders voor de gemeente en train jij ze in hun rol voor dit project. Dit doe je in samenwerking met het UWV zodat de trainingen goed op elkaar aansluiten.

- Je houdt je bezig met de borging van dit project binnen de gemeente en het UWV. Daar komt ook bij kijken het project gemonitord, geëvalueerd en gaandeweg verbeterd moet worden.

- Je rapporteert over de voortgang richting management van de gemeente en UWV.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Opdrachtgever is Gemeente Amsterdam, directie Werk Participatie en Inkomen (WPI). Deze directie heeft een uitvoerende organisatie met een wettelijke taak om de P-wet uit te voeren. Dit betekent dat WPI zich buigt over de bijstandspopulatie van Amsterdam. Begeleiding van bijstandsgerechtigden bestaat uit verschillende methoden en heeft als doel klanten te laten participeren dan wel duurzaam uitstromen op de arbeidsmarkt.

Voor deze functie Projectleider Implementatie Max WW beschik je over:

- Minimaal 2 jaar ervaring in werken voor de publieke sector en/of ervaring als projectleider

- Minimaal in het bezit van een HBO diploma

- Uit CV en motivatie blijkt aantoonbare ervaring met:

o Schrijven van plan van aanpak op proces en uitvoeringsniveau

o Interne en externe samenwerking

o Publieke werkomgeving

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Als Projectleider Implementatie Max WW kom je ons minimaal 16 en maximaal 24 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen max salarisniveau niet in dossier gevonden (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 6 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 17 augustus 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit twee gespreksrondes en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op een van onze kantoorlocaties in Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.