Projectleider Maatschappelijk Voorzieningen

• Leid je het proces van ontwikkeling tot realisatie en exploitatie van een maatschappelijke voorziening (zoals een buurtkamer, jongerencentrum of Huis van de Wijk).
• Organiseer en begeleid je maatschappelijke aanbestedingen, inclusief marktverkenning en marktconsultatie richting toekomstige exploitanten.
• Zet je participatietrajecten op en voer je deze uit met bewoners en stakeholders.
• Stel je het programma van eisen op en bewaak je de voortgang en kwaliteit.
• Stem je af met maatschappelijke partners en collega’s binnen de gemeente Amsterdam.
• Werk je aan concrete projecten zoals Jongerencentrum Geuzenveld-Slotermeer, De Centrale, en meerdere buurtkamers in Nieuw-West.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je gaat deel uitmaken van het team Sociale Basis van de gebiedspool van stadsdeel Nieuw-West. Het team Sociale Basis werkt integraal aan de hoofddoelen van de sociale basis, Jeugd, Gezondheid, Bestaanszekerheid met als rode draad Gedeelde Strijd: de lokale uitvoeringsagenda van inclusie & diversiteitsbeleid van de Gemeente Amsterdam. De gebiedspool levert menskracht voor de uitvoering van activiteiten, gebieds- en uitvoeringsplannen, programma's en projecten in het stadsdeel. De Sociale Basis is verantwoordelijk voor het realiseren van stedelijk beleid op het gebied van welzijn, participatie en jeugd. Het team basisvoorzieningen Nieuw-West bestaat uit ongeveer 30 medewerkers

Voor deze functie Projectleider Maatschappelijk Voorzieningen Nieuw-West beschik je over:

• Minimaal drie jaar ervaring met projectmanagement, in een coördinerende rol, op het snijvlak fysiek/sociaal
• Aantoonbare ervaring met adviseren op, en goed kunnen schakelen tussen tactisch strategisch niveau.
• Kennis van maatschappelijke aanbestedingstrajecten en exploitatiemodellen. Aantoonbaar via cv of motivatiebrief
• Kennis van en ervaring in het sociaal domein, bij voorkeur in Amsterdam

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team. Je bent collegiaal en beschikt over een goede sociale antenne
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is. Je bent in staat om je werkzaamheden te prioriteren en de voortgang te bewaken en terug te koppelen
• Schriftelijke vaardigheid: Je hebt ervaring met het schrijven van (bestuurlijke) stukken, memo’s etc. En je bent in staat om met zowel vrijwilligers, professionals als bestuurders in woord en geschrift helder te communiceren.

Als Projectleider Maatschappelijk Voorzieningen Nieuw-West kom je ons maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.303,- tot € 7.163,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 10 Mei via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een brief- en cv selectie, een gespreksrond en arbeidsvoorwaardengesprek
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie in Nieuw-West
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.