Projectleider Natuurinclusieve Woningverbetering

• Je signaleert knelpunten in werkprocessen en bedenkt praktische oplossingen om met het SMP te kunnen werken.
• Je bent hét aanspreekpunt collega’s die met het SMP moeten gaan werken, kent hun wensen en zorgen en werkt resultaatgericht aan een proces voor een werkbaar SMP.
• Je haalt input op bij stakeholders en draagt bij aan het verbeteren van het SMP en de uitvoering ervan.
• Je bouwt aan een netwerk van betrokken externe partijen, zoals de isolatiebranche en ecologische adviesbureaus.
• Je organiseert bijeenkomsten en informeert partners proactief over nieuwe ontwikkelingen rondom natuurvriendelijk isoleren.
• Samen met Communicatie werk je aan slimme manieren om het SMP onder de aandacht te brengen van Amsterdammers.
• Je houdt je opdrachtgever proactief op de hoogte van de voortgang, resultaten, budget en capaciteit.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je werkt bij de directie Wonen aan actuele thema’s als het verduurzamen van de bestaande woningvoorraad, het eerlijk verdelen van sociale huurwoningen en het tegengaan van woonfraude. Je maakt deel uit van een team van ongeveer 35 collega’s die zich inzetten voor duurzaam wonen en woningkwaliteit. Er wordt hard gewerkt — soms onder hoge druk — maar een fijne werksfeer, werkplezier én ruimte voor persoonlijke ontwikkeling staan altijd centraal. We werken hybride, maar ontmoeten elkaar een paar keer per week op kantoor om samen te werken en bij te praten.

Voor deze functie Projectleider Natuurinclusieve Woningverbetering beschik je over:

• Een afgeronde wo-opleiding.
• Je hebt minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring als projectleider in een complexe, dynamische (publieke) omgeving.
• Je hebt aantoonbare ervaring met minimaal één van de volgende onderwerpen. Licht jouw ervaring per onderdeel toe in je cv of motivatiebrief:

  • Implementatie van nieuw beleid of wetgeving.

  • Procesverbetering en/of organisatieverandering.
  • Werken met of opstellen van een soortenmanagementplan (SMP) of vergelijkbare ecologische beleidsinstrumenten.
• Kennis van of ervaring met natuurvriendelijk bouwen of met beschermde gebouwbewonende diersoorten (zoals vleermuizen, huismussen, gierzwaluwen) is een pre.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Als Projectleider Natuurvriendelijk Isoleren kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.264,- tot € 6.072,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst (voor bepaalde tijd) voor de duur van 1 jaar, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. Bij wederzijdse tevredenheid en continuering van de inzet van middelen en het structureel voortzetten van de werkzaamheden, kan de arbeidsovereenkomst worden omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Heb je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij de gemeente Amsterdam? Dan behoud je deze en wordt je tijdelijk overgeplaatst binnen de organisatie (tijdelijke inzet voor de duur van 1 jaar).
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 2 juli via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en tenminste een gespreksronde. De selectiecommissie bestaat uit 3 personen, waaronder een leidinggevende en een directe collega met wie je zult samenwerken. 
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats, in de week van 7 juli, op onze kantoorlocatie aan de Amstel 1 te Amsterdam. 

• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure. 

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.