Projectleider programma Nu Niet Zwanger Amsterdam Amstelland

• Coördineren, plannen en uitvoeren van het project, inclusief de (financiële) verantwoording.
• Initiëren van lokaal draagvlak voor het programma Nu Niet Zwanger (NNZ) en anderen daarin meenemen.
• Je verbindt belangrijke stakeholders in het sociaal en medisch domein en legt concrete samenwerkingsafspraken vast.
• Werken aan de randvoorwaarden – zowel intern als extern – die nodig zijn om NNZ goed te kunnen uitvoeren.
• Je zorgt voor een heldere en tijdige informatievoorziening aan alle betrokken partijen.
• Borgen van de structurele inbedding van NNZ binnen de betrokken organisaties en de Amstellandgemeenten.
• Je stuurt de inhoudelijk coördinator aan, bewaakt de voortgang en risico’s en adviseert waar nodig.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De GGD Amsterdam is in 2021 gestart met Nu Niet Zwanger. De uitvoering ligt bij het centrum Seksuele Gezondheid, de projectleidersrol binnen het programma Gezonde en Kansrijke Start van de afdeling Gezond Leven. Deze afdeling combineert onderzoek, advies, innovatie en projectmanagement om duurzame preventie en gelijke kansen op gezondheid te realiseren voor Amsterdammers en Amstellanders.

In deze functie werk je samen met een collega-projectleider en een inhoudelijk coördinator. Jullie stemmen continu af: jij stuurt strategisch, de coördinator voert uit. Samen zorgen jullie dat het programma goed landt in de regio.

Voor deze functie projectleider programma Nu Niet Zwanger Amsterdam Amstelland beschik je over:

• Minimaal 3 jaar ervaring met projectmanagement en -leiding binnen zorg en/of welzijn.
• Aantoonbare affiniteit met reproductieve gezondheid en het verkleinen van gezondheidsverschillen. Dit kan blijken uit je opleiding, werkervaring, vrijwilligerswerk of motivatie. We vragen je om in je brief een concreet voorbeeld te geven waaruit deze affiniteit blijkt
• Ervaring met het werken in een complex krachtenveld met verschillende belangen rondom een gevoelig onderwerp. Je kunt ook de financiële uitvoerbaarheid van het programma meenemen in je afwegingen. Licht dit toe met een concreet voorbeeld in je motivatiebrief.
• Ervaring met het voeren van gesprekken met zorgprofessionals (zoals verloskundigen) en andere betrokkenen (ziekenhuizen) over de uitvoering en (financiële) afstemming van welzijn programma’s. Beschrijf in je brief een concreet voorbeeld van jouw aanpak.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Je analyseert complexe vraagstukken rondom de implementatie van het programma Nu Niet Zwanger, zoals lokale behoeften, financiële kaders en verschillende belangen, en maakt op basis daarvan weloverwogen beslissingen.
• Omgevingsbewustzijn: Je begrijpt de lokale politieke, sociale en medische context en werkt effectief samen met verschillende partijen op zowel uitvoerend als strategisch niveau. Je houdt rekening met belangen van alle betrokkenen en bevordert samenwerking. In je brief lezen we graag een voorbeeld van een situatie waarin je effectief samenwerkte met verschillende partijen binnen een complexe maatschappelijke of bestuurlijke context.
• Relatiebeheer: Je onderhoudt contacten met samenwerkingspartners, beleidsadviseurs en bestuurders en zorgt voor een constructieve samenwerking om gezamenlijke doelen te behalen.
• Zelfstandig werken: Je voert taken zelfstandig uit en neemt verantwoordelijkheid voor de planning, uitvoering en verantwoording van het project.
• Plannen: en organiseren: Je organiseert en plant werkzaamheden zodanig dat doelen binnen tijd en budget worden behaald en stuurt bij wanneer nodig.

Als projectleider programma Nu Niet Zwanger Amsterdam Amstelland kom je ons minimaal 12 en maximaal 12 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.264,- tot € 6.072,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 1 jaar, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 22 juni 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Let op neem concrete voorbeelden op in je motivatiebrief, deze voorbeelden worden meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie samengesteld, bestaande uit de projectleider NNZ, de programmamanager Gezonde Kansrijke Start, de inhoudelijk coördinator en de corporate recruiter.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op onze kantoorlocatie aan De Nieuwe Achtergracht 100 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.