Projectleider Servicepunt Techniek

• Aansturen van het team op inhoud en uitvoering.
• Het – mede- uitzetten van de strategische koers van het programma.
• Het verder uitbouwen en onderhouden van het netwerk van opleiders, overheid en bedrijfsleven.
• Het behalen van de resultaten uit het jaarplan.
• Het opzetten en/of door ontwikkelen van samenwerkingsverbanden gericht op het vergroten van kansen op werk en omscholing voor de kraptesectoren bouw, techniek en groen.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor de stuurgroep vanuit de sector en stuurgroep van de gemeente Amsterdam.
• Je zorgt voor een dashboard over de voortgang van de investeringen in de sectorale aanpak, het begeleiden van kandidaten, waarna deze vertaald worden in de output van om- en bijscholing en bemiddeling van kandidaten richting de kraptesectoren.
• Je onderzoekt de (financiële) kansen voor de inrichting van het SPT bouw, techniek en groen in de regio Groot-Amsterdam. Je maakt hierbij gebruik van het netwerk.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het Servicepunt Techniek Groot-Amsterdam is ontstaan uit het gemeentelijk programma Duurzame Stad, Duurzame Banen (DSDB) en Arbeidsmarkt Samenwerkingsnetwerk Techniek Amsterdam (ASTA). Zo is er één duidelijke ingang voor werkzoekenden die zich willen oriënteren op een overstap naar ander werk en voor werkgevers die behoefte hebben aan nieuw personeel. Voor dit project zijn we op zoek naar een bevlogen Projectleider die samen met alle partijen verder bouwt aan een herkenbaar punt in de regio waar alles op het gebied arbeidsmarkt gerelateerde onderwerpen voor de techniek samenkomt. Samen met je gedreven team van loopbaancoaches, projectleiders, communicatie en ondersteuning (10 FTE) zet je de koers van het programma uit en bepaal je hoe de gestelde doelen behaald worden. Er wordt gestreefd naar een duidelijk loket in de arbeidsmarktregio Groot Amsterdam waar kandidaten, werkgevers, overheid, brancheverengingen en het onderwijs elkaar vinden en samenwerken aan de oplossingen om het arbeidstekort terug te dringen. Dit is nodig omdat het voor kandidaten, werkgevers en andere belanghebbenden duidelijk moet zijn waar ze moeten zijn en wat er voor hen te halen of te brengen valt. Met het samengaan van de twee programma’s wordt het goede voorbeeld gegeven in het voorkomen van versnippering van dienstverlening. Bovendien is het door afstemming en het delen van eigenaarschap, in het publiek/private domein, makkelijker om efficiënter te werken en te financieren.

Voor deze functie Projectleider Servicepunt Techniek beschik je over:

• In het bezit van een wo-diploma.
• Minimaal 3 jaar ervaring als projectleider.
• Een netwerk binnen de bouw/techniek of groen. Licht dit toe in je motivatiebrief.
• Ervaring in projecten met als thema bouw/techniek en/of groen. Licht dit toe in je motivatiebrief.
• Ervaring en een netwerk binnen de gemeente Amsterdam of het Regionaal Werkcentrum.

Aan competenties breng je mee:

Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.

Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.

Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Als Projectleider Servicepunt Techniek kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.430,- tot € 6.308,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 23 november 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/brief ronde, een selectiegesprek en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op een van onze kantoorlocaties in Amsterdam.
• Deze vacature staat exclusief open voor personen die werkzaam zijn bij de samenwerkingspartners van het RWC. Dit zijn: gemeenten Aalsmeer, Amstelveen, Amsterdam, De Ronde Venen, Diemen, Haarlemmermeer, Ouder-Amstel en Uithoorn, MKB Amsterdam, VNO-NCW, ROC gevestigd in de arbeidsmarktregio, vakbonden, UWV en de Luchtvaart Community Schiphol.
• Voor deze functie is een gerede kandidaat. Desalniettemin nodigen wij je uit te solliciteren. Alle sollicitaties worden in overweging genomen.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.