Projectleider Stedelijke ontwikkeling

• Je begeleidt het proces rond een aantal specifieke bouwprojecten, waarbij je afstemt met alle betrokken interne en externe partijen. Je adviseert over mogelijke aanpassingen in de plannen en over de vorm en inhoud van de participatie.
• Je bent het aanspreekpunt voor particuliere vastgoedeigenaren en zorgt ervoor dat de gemeente snel, efficiënt en effectief reageert op particuliere bouw- of transformatie-initiatieven.
• Je toetst plannen globaal aan het bestemmingsplan en verzamelt beleidsmatige input om een goede afweging te maken van de haalbaarheid en wenselijkheid van die plannen.
• Je verwoordt de afwegingen en besluitvorming rond initiatieven op een heldere en zorgvuldige manier in bestuurlijke stukken.
• Je organiseert de afstemming met de afdeling Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH) en met gebiedsteams over nieuwe en lopende bouwinitiatieven.
• Je definieert welke capaciteit en middelen nodig zijn en organiseert deze op een efficiënte manier.
• Je rapporteert over de voortgang van je portefeuille aan het bestuur en aan de organisatie.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De functie Projectleider Stedelijke Ontwikkeling is gepositioneerd binnen het flexteam van de Gebiedspool. De Gebiedspool levert expertise en menskracht voor de uitvoering van, uitvoeringsplannen, programma’s en projecten in een stadsdeel. Van hieruit werken ook Ambtelijk opdrachtgevers aan het realiseren van de projecten in het stadsdeel, Programmamanagers aan het realiseren van stedelijke beleidsdoelen in de gebieden en om de gebiedsinbreng in stedelijke afwegingen te borgen. Verder werken vanuit dit deel van de Gebiedspool de collega’s van allerlei directies die actief zijn voor West. Een zelfstandig onderdeel binnen de gebiedspool wordt gevormd door het team ‘Sociale Basis’. Dit organisatieonderdeel is verantwoordelijk voor de beleidsrealisatie binnen het stadsdeel op het terrein van welzijn en zorg, van participatie en activering van burgers, van de voorzieningen voor jeugd en voor kunst en cultuur.

Sinds kort maakt ook het team West Beweegt onderdeel uit van de Gebiedspool. Met het stimuleren van sport en bewegen bij verschillende groepen buiten, streeft het team niet alleen gezondheidsdoelstellingen na, maar heeft het een belangrijke rol in het oppikken van signalen vanuit deze doelgroep.

Voor deze functie Projectleider Stedelijke ontwikkeling beschik je over:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting Ruimtelijke ordening (juridisch en/of planologisch);
• Minimaal één jaar ervaring met procesbegeleiding (incl. burgerparticipatie) van grootschalige (bouw) dossiers;
• Minimaal één jaar ervaring met processen en procedures, juridische kaders, rollen en taken binnen de gemeente en met particuliere bouwprojecten;

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Inclusief denken en handelen: Je houdt rekening met verschillende perspectieven en zorgt ervoor dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt. Je voorkomt uitsluiting en stimuleert gelijke kansen voor iedereen.

Als Projectleider Stedelijke ontwikkeling kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.602,- tot € 5.313,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een smarttelefoon, een tablet en een werklaptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 19 juni 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat uitsluitend intern uit. Interne vacatures zijn opengesteld voor gemeentepersoneel en uitzendkrachten die minimaal 6 maanden achtereenvolgens voor de gemeente Amsterdam werken.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op kantoor Bos en Lommerplein 250, Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.