Projectleider Verduurzaming Haven & Industrie - CCUS

• Jij leidt als vertegenwoordiger van de gemeente Amsterdam projecten die gericht zijn op het drastisch terugdringen van CO₂-uitstoot in het havengebied en het industriecluster van het Noordzeekanaalgebied.
• Jij bent hét aanspreekpunt voor CO₂-reductieprojecten bij het Afval Energiebedrijf en speelt daarin een sleutelrol namens de gemeente.
• Je volgt de nieuwste technologische ontwikkelingen op het gebied van CO₂-afvang, -transport, -gebruik en -opslag (CCUS) op de voet en vertaalt die kennis naar slimme oplossingen voor de stad.
• Je adviseert bestuurders en wethouders met scherpe analyses en heldere voorstellen, en zorgt voor een zorgvuldige afhandeling van raadsvragen, moties en toezeggingen.
• Je bouwt en onderhoudt sterke samenwerkingen met belangrijke partners als het Havenbedrijf, het programmabureau NZKG en andere overheden – tot op directieniveau.
• Je bent zichtbaar en benaderbaar in het veld: bedrijven in de haven kennen je en weten je te vinden voor samenwerking op strategisch niveau.
• Je verbindt het programma Verduurzaming Haven en Industrie met andere gemeentelijke programma’s en directies, zodat iedereen in de juiste richting werkt – samen voor een groenere toekomst.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De directie Ruimte en Duurzaamheid (R&D) richt zich op de duurzame ruimtelijke ontwikkeling en kwaliteit van Amsterdam. Dit doen zij elke dag met zo’n 700 professionals. Een geweldige opgave in deze dynamische stad, want Amsterdam staat op het gebied van ruimtelijk beleid voor een ongekende transitie. Binnen een snel veranderende context worden grote ruimtelijke veranderopgaven aangepakt in een dichtbebouwde omgeving.  

De Afdeling Duurzaamheid bestaat uit diverse focusteams en een aantal afdelingsbrede teams. Team Energietransitie is één van de focusteams. Het team Energietransitie is beleidsmatig verantwoordelijk voor o.a. de overstap naar duurzame verwarming in de stad als alternatief voor aardgas. Beleidsmatige aspecten zoals koers, inzet op welke alternatieven waar, instrumentarium van verleiden en verplichten. Praktisch eerste buurten aardgasvrij maken met bewoners, huurders en woningeigenaren en ook grote partijen zoals woningcorporaties, warmtebedrijven. Opgaven waaraan wordt gewerkt zijn het programma Wind, programma Zon, Warmtetransitie en het verduurzamen van de Haven en Industrie. Jouw directe collega’s zijn beleidsadviseurs, adviseurs gebiedsontwikkeling, adviseurs participatie, projectmanagers en programmamanagers. De deskundigheid binnen het team is hoog, waardoor er veel kennis gedeeld wordt. We zijn een jong samengevoegd team dat volop in ontwikkeling is en de samenwerking op zoekt. Het team opereert in een sterk bestuurlijke en politieke context. Daarbij wordt continu verbinding gezocht met de overige teams en andere directies (immers, duurzaamheid is een College-brede opgave). 

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding in een technische richting.

• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als projectleider binnen de klimaat- en energiesector.
• Je hebt aantoonbare kennis van de mogelijkheden die de industrie heeft om CO2 uitstoot terug te dringen en de regelgeving waaraan bedrijven onderhevig zijn (EU, Rijk).
• Je hebt ervaring of aantoonbare kennis en begrip van de mogelijkheden en de uitdagingen van de energietransitie van de industrie.
• Je bent de Nederlandse taal machtig, communicatief vaardig en je bent in staat om een duidelijke tekst te schrijven.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Inzicht: Inzicht hebben en verkrijgen in situaties, problemen en processen. Het uiteenrafelen van problemen en de onderdelen op systematische wijze onderzoeken. Het hebben van een volledig beeld van de context en overzicht op het geheel.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Als Projectleider Verduurzaming Haven & Industrie - CCUS kom je ons 32-36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.070,- tot € 6.862,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag vóór 12 mei 2025 via de ‘direct solliciteren’ button. 

• Wij ontvangen graag jouw cv en motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure. 

• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een brief/cv selectie, twee sollicitatiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek. 

• De gesprekken vinden fysiek plaats op locatie Weesperplein 8, Amsterdam. 

• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). 

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.