Projectleider warmtetransitie bestaande bouw

• Je start de dag met een overleg met de omgevingsmanager en inhoudelijk experts van je projectteam. Samen bespreken jullie de acties en uitdagingen voor de komende weken.

• Daarna werk je aan een besluitvormingsdocument voor de overgang van een project naar de uitvoeringsfase. Daarin maak je de voortgang, risico's en benodigde middelen inzichtelijk.

• Na de lunchwandeling heb je een overleg met een woningcorporatie en een warmtebedrijf. Je adviseert hoe de planningen van de beide partijen op elkaar kunnen worden afgestemd.

• Tussendoor vraag je een technisch expert om te onderzoeken of het haalbaar is om rioolwater als innovatieve warmtebron te gebruiken.

• Aan het einde van de dag zet je de puntjes op de i van je presentatie voor een bewonersavond later deze week. In die bijeenkomst informeer je bewoners over de warmtetransitie.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Over de Uitvoeringsorganisatie Infrastructuur en Energie

In de regio Amsterdam staan we voor grote uitdagingen. Opgaven zoals de energietransitie en de bereikbaarheid van stad en regio, raken direct de levens van onze inwoners, bezoekers en ondernemers. Deze opgaven gaan vaak gepaard met de nodige risico's en vereisen samenwerking met veel verschillende betrokkenen. Elk met hun eigen belangen. Dit vraagt om een krachtige, op de opgave gerichte aanpak.

De realisatie van deze opgaven ligt bij de Uitvoeringsorganisatie Infrastructuur en Energie. Zij is expert in de aanpak van complexe uitdagingen. Specifieke kennis en de ervaring uit eerdere projecten, zoals de aanleg van metro- en tramlijnen vormen de basis van de aanpak. Met als doel: de bereikbaarheid en leefbaarheid van onze stad en regio duurzaam verbeteren. Bij de Uitvoeringsorganisatie Infrastructuur en Energie werken 225 enthousiaste collega’s.

Het programma Warmte Bestaande Bouw (WBB) is onderdeel van het uitvoeringsprogramma Energie voor de Stad (EvdS), dat de regie voert op de energietransitie. Binnen WBB werk je nauw samen met ongeveer 20 collega’s. Maar we groeien snel, want er staan nu al zo’n 20 uitdagende warmteprojecten op de rol voor de komende jaren. Wat ons team kenmerkt? Onze gedrevenheid om oplossingen te zoeken, partijen te verbinden en stap voor stap aan te pakken. We werken met ongeveer 100 collega’s binnen EvdS in meerdere programma’s. Wat we gemeen hebben is ons enthousiasme en de drive om onze mooie stad te verbeteren!

Voor de functie van projectleider warmtetransitie beschik je over:

• Afgeronde hbo opleiding.

• Minimaal 5 jaar ervaring met het aansturen van projecten, bij voorkeur in de fysieke infrastructuur of energie.

• Ervaring met stakeholdermanagement en/of interactie met bewoners.

Aan competenties breng je mee:

• Creativiteit en lef: je durft out-of-the-box te denken en nieuwe ideeën voor te stellen.

• Een samenwerkingsgerichte instelling: je werkt graag in teamverband, bouwt snel goede relaties op en weet anderen mee te krijgen in de plannen.

• Organisatietalent: je werkt planmatig, legt gemaakte afspraken zorgvuldig vast en zorgt voor tijdige opvolging.

• Goede communicatieve vaardigheden: je kunt je boodschap helder en overtuigend overbrengen en aanpassen aan je doelgroep, of dat nu een programmateam of een groep inwoners is.

Als projectleider warmtetransitie kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

· Een bruto maandsalaris van minimaal € 5.070,00 tot maximaal € 6.862,00 (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. Daarbij geldt ook dat de organisatie in ontwikkeling is en functies nog gewaardeerd worden. Ook jouw functie is in afwachting van functiewaardering.

· Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen of een tijdelijke arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente.

· Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.

· Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.

· Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.

· Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het ov. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.

· Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.

· Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 3 februari 2025 via de ‘Direct solliciteren’ button.

• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.

• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.

• De sollicitatieprocedure bestaat uit een brievenselectie, 2 selectiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek. Onderdeel van het eerste gesprek is de voorbereiding van een casus, waarbij je vooraf enkele casussen toegestuurd krijgt.

• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.

• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze locatie Entrada 600, 1114 AA Amsterdam-Duivendrecht.

• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.