Projectmanager Gebiedsontwikkeling en Duurzaamheid

• Je start de dag met een teamoverleg dat jij deze keer voorzit. Je praat met de andere leden over de voortgang van je project.
• Aansluitend ga je in gesprek met bewoners over de plannen.
• Na de lunchwandeling met collega’s werk je aan een financiële rapportage van een deelproject.
• In de middag overleg je met externe partijen, zoals aannemers of duurzaamheidsexperts, en bespreekt de volgende stappen
• Je bespreekt met een teamlid een offerte die is binnen gekomen.  
• Aan het eind van de dag deel je updates met je team en zorgt dat iedereen goed geïnformeerd is.
• Je sluit je dag af met een voldaan gevoel en een duidelijke focus voor morgen.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het Projectmanagementbureau van de gemeente Amsterdam (6oo medewerkers) verzorgt het project-, programma- en procesmanagement in de stad. Dat doen we voor sociale en fysieke projecten en programma’s. Samen werken we eraan om Amsterdam nog beter en mooier te maken. Dat is een hele eer, en tegelijkertijd een opgave, want de uitdagingen zijn groot. De stad groeit en bloeit. Onze opdrachtgevers zijn: stad, stadsdelen, wijken, buurten en de regio.

Kijk voor meer informatie over het Projectmanagementbureau en onze projecten op de website: https://www.amsterdam.nl/pmb/.

Voor deze functie Projectmanager Gebiedsontwikkeling en Duurzaamheid beschik je over:

• HBO werk- en denkniveau
• Minimaal 3 tot 5 jaar relevante werkervaring als projectmanager
• Minimaal 2 jaar projectervaring met complexe grootstedelijke opgaven in het fysieke domein, waaronder gebiedsontwikkeling of op het vlak van energietransitie of circulaire economie
• Beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift op minimaal B2 niveau

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.

Als Projectmanager Gebiedsontwikkeling en Duurzaamheid kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.264,- tot € 6.072,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en een laptop.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 5 januari, via de ‘direct solliciteren’ button.
• Naast je CV ontvangen wij graag je motivatiebrief en vragen wij je aandacht te besteden aan de volgende vragen:

  1. Waarom wil je werken voor de stad Amsterdam/het Projectmanagementbureau? Wat trekt je aan om bij te dragen aan de unieke uitdagingen en kansen binnen Amsterdam? Welke aspecten van de stad of de projecten die we realiseren, spreken je het meest aan?

  2. Wat breng je mee, naast je opleiding en werkervaring? We zijn benieuwd naar jouw persoonlijke kwaliteiten, vaardigheden of andere ervaringen die van meerwaarde kunnen zijn voor het werk dat we doen. Denk aan competenties, waarden, of unieke inzichten die jij meeneemt in jouw werk.
  3. Wat betekent diversiteit voor jou? Wat vind je belangrijk op het gebied van diversiteit? Kun je iets vertellen over jouw achtergrond, je perspectieven, of ervaringen die jou uniek maken? De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectierondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op ons kantoor aan de Weesperstraat 430.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.