Regievoerder Verhardingen

Het leuke van regievoering? Dat je letterlijk de regisseur bent van de uitvoering bij verschillende uitvoerende instanties. Jij zorgt voor een veiligere, betere en mooiere stad en maakt alle facetten van een project mee.  

• Je stelt de uitvoeringsplannen en projectopdrachten op in afstemming met de programmeurs 

• Je hebt afstemming met de integraal projectmanager en projectleiders van het Ingenieursbureau.  

• Je bewaakt de portefeuille op tijd, geld en kwaliteit. Dit doe je in ons projectmanagementsysteem UPPRO en financieel systeem AFIS.  

• Je legt verantwoording af aan diverse stakeholders, zoals de assetmanager en de bestuurder van het stadsdeel. 

• Bij conflicten of bijzonderheden zet je je competenties in om te deëscaleren en situaties op te lossen. Hierbij heb je te maken met aannemers, bewoners, ondernemers en collega's. 

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Onze Directie, Verkeer en Openbare Ruimte, staat voor de bereikbaarheid, de veiligheid, de inrichting en de kwaliteit van de openbare ruimte van Amsterdam. Stedelijk Beheer is een afdeling bij Verkeer en Openbare Ruimte en bestaat uit 175 medewerkers die zorgen voor de kwaliteit van de openbare ruimte. Ook zorgt Stedelijk Beheer voor het borgen van de juiste informatie voor projecten in uitvoering. Zodat nieuwe toevoegingen aan de stad voldoen aan de beheereisen. Dit wordt geregeld via het beheeracceptatieproces. De werkzaamheden van Stedelijk Beheer zijn gekaderd door de principes van assetmanagement. 

Binnen Stedelijk Beheer zijn er 4 teams; Team Openbare Ruimte, Team Civiele Constructies, Team Licht en Team Groen, Water & Wegen. Naast het assetmanagement houden de teams zich ook bezig met circulair onderhouden, emissieloos werken en het klimaatadaptief maken van de openbare ruimte, gekoppeld aan de onderhoudsopgave.  

Als regievoerder verhardingen van team groen, water & wegen kun je rekenen op je directe collega regievoerders van Groen (5fte), Water (2 fte) en Wegen (4 fte). Samen sparren, optrekken, optimaliseren, leren en ontwikkelen hoef je dus niet alleen te doen! Onder coaching van een of meerdere ervaren mentoren krijg jij de kans je snel te ontwikkelen. 

Voor deze functie Regievoerder Verhardingen beschik je over:

• Je hebt een opleiding die aansluit bij de openbare ruimte, zoals civiele techniek of bedrijfskunde. 

• Je hebt affiniteit met programmamanagement en projectmanagement. We zien dit terug in je CV en motivatie.  

• Je hebt affiniteit met openbare ruimte, verkeer en/of groene en gezonde stad. We zien dit terug in je CV en motivatie. 

Aan competenties breng je mee:

• Resultaatgerichtheid: Is een stevige persoonlijkheid die opereert met overtuigingskracht en gericht is op het behalen van resultaten. 

• Samenwerken: Is gericht op samenwerking met anderen en weet hen mee te nemen in de ontwikkeling en verbetering van processen en methoden. 
• Politieke sensitiviteit: Zich kunnen verplaatsen in het politieke speelveld; de complexe belangen onderkennen waar stakeholders mee geconfronteerd worden; de politieke haalbaarheid van voorstellen kunnen inschatten. 
• Relatiebeheer: Weet snel de weg in relevante netwerken, legt verbinding en bouwt relaties verder uit. 
• Initiatief: Onderneemt proactief actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties en reflecteert op eigen gedrag. 
• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten. 

Als Regievoerder Verhardingen kom je ons minimaal 32-36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.602,- tot € 6.072,- (schaal 10-11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 2 april via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectierondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.