Regisseur Veiligheid en Zorg (Aanpak Doorgroeiers in de Drugscriminaliteit)

• Je voert regie over alle processen en de (integrale) samenwerking tussen betrokken organisaties om voor personen in regie een toekomstperspectief te realiseren. Daarnaast houd je overzicht van de benodigde interventies van de betrokken netwerkpartners
• Je coördineert en faciliteert de samenwerking tussen verschillende netwerkpartners binnen het zorg-, veiligheids- en sociaal domein, zoals gemeentelijke instanties, het OM, , Politie, reclassering, zorginstellingen, onderwijsinstellingen en andere relevante partners.
• Je stelt rapportages en evaluaties op om de voortgang en resultaten van interventies te bewaken en te bespreken met de netwerkpartners. Je monitort de voortgang en stuurt bij waar nodig.
• Je verzamelt en analyseert informatie, onderhoudt netwerken, stelt een plan van aanpak op, bespreekt deze en past ze aan indien nodig. Je bent verantwoordelijk voor monitoring en evaluatie.
• Je signaleert systeemfouten, thema’s, fenomenen/trends en actuele ontwikkelingen uit casuïstiek en agendeert deze binnen de eigen organisatie en/of bij netwerkpartners.
• Je organiseert en neemt deel aan overleggen, werkgroepen en netwerkbijeenkomsten om samenwerking en kennisuitwisseling te bevorderen.
• Je werkt aan de kwaliteitsontwikkeling van het vak ‘regie’ en houdt je kennis en expertise over regie en de domeinen veiligheid, zorg en welzijn op peil door deel te nemen aan Vak ontwikkeling.
• Je organiseert uitvoerders overleggen, zit deze voor en verzorgt de verslaglegging. Je werkt daarbij samen met netwerkpartners.
• Je zorgt op basis van het AcVZ-convenant ervoor dat alle benodigde informatie beschikbaar, bruikbaar en toegankelijk is voor de integrale samenwerking met netwerkpartners, met inachtneming van de WGS.
• Je bouwt en onderhoudt een netwerk en draagt kennis en expertise over regie uit.
• Je zorgt voor afstemming en opschaling bij incidenten die persoonlijk, bestuurlijk, mediagevoelig of politiek gevoelig zijn en stuurt tijdig bij, reflecteert op het proces en stemt waar nodig af met de managers Opgave Doorbreken Criminaliteit en Crimineel gedrag en de Vakgroep AcVZ   

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het Actiecentrum Veiligheid en Zorg (AcVZ) is als zorg- en veiligheidshuis van de regio Amsterdam-Amstelland verantwoordelijk voor de aanpak van complexe casuïstiek op het snijvlak van veiligheid, zorg en sociaal domein. Denk aan personen die zware criminaliteit plegen of ernstige overlast veroorzaken en die tegelijkertijd complexe sociale problemen hebben. Daarnaast creëert het AcVZ innovatieve beweging in programma’s met bestuurlijke prioriteit op het snijvlak van veiligheid en zorg. Dat doen we in nauwe samenwerking met onze netwerkpartners en op basis van wetenschappelijke inzichten.

We zijn een regionaal samenwerkingsverband van tientallen organisaties, van politie tot jeugdbescherming, van de reclassering tot de GGZ en GGD, die samen verschillende integrale programma’s uitvoeren waarin integrale persoonsgerichte regie een belangrijk onderdeel is. Besluitvorming vindt plaats in de Stuurgroep Veiligheid en Zorg, waarin alle partners vertegenwoordigd zijn en waarvan de burgemeester van Amsterdam voorzitter is. Bij ons werken ruim 120 mensen van verschillende organisaties: gemeente Amsterdam, de Amstellandgemeenten, politie, OM, JBRA, etc. Het merendeel van de medewerkers is in dienst bij de directie Openbare Orde en Veiligheid van de gemeente Amsterdam, anderen zijn gedetacheerd vanuit een van de partners. Het AcVZ is beheersmatig ondergebracht bij de directie Openbare Orde en Veiligheid (OOV) van de gemeente Amsterdam.

Voor deze functie Regisseur Veiligheid en Zorg (Aanpak Doorgroeiers in de Drugscriminaliteit) beschik je over:

• Minimaal afgeronde hbo opleiding bij voorkeur in de richting van veiligheidskunde, psychologie, rechten, criminologie, social work .
• Minimaal 2 jaar werkervaring op het gebied van regievoering op en/of monitoren van een aanpak en verloop van casussen/dossiers binnen een politiek/bestuurlijke context en inzicht in politiek- bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen;
• Aantoonbare ervaring en kennis van de sociale kaart Veiligheid en Zorg;
• Ervaring in de samenwerking met verschillende organisaties op het gebied van veiligheid, zorg en sociaal domein;
• Ervaring met het opbouwen en onderhouden van een voor de functie relevante netwerk;
• Specifieke kennis van en ervaring met de opsporing (politie, Openbaar Ministerie);
• Specifieke kennis van en ervaring met het (jeugd-)strafrecht; • Affiniteit met en focus op ondermijnende drugscriminaliteit en de forensische doelgroep;

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Inventiviteit: Genereert verschillende, soms originele ideeën en oplossingen.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Als Regisseur Veiligheid en Zorg (Aanpak Doorgroeiers in de Drugscriminaliteit) kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.132,- tot € 5.947,- (schaal 10A) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een verlenging als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een tijdelijke inzet van 12 mnd (detachering).  
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 1 maart via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit één selectieronde.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden in de week van 9 maart plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG-P).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.