Risico- en procescontroller

• Je adviseert proceseigenaren op verschillende niveaus over proces- en risicobeheersing
• Je faciliteert - samen met de 1ste lijn - risico-sessies en draagt bij aan goede identificatie, analyse en beheersing van risico’s in de kernprocessen
• Je monitort de voortgang van proces- en risicobeheersing binnen je eigen aandachtsgebied en adviseert het (hoger)management bij de implementatie van verbetervoorstellen
• Je levert een actieve bijdrage aan het tijdig en compleet opstellen van een periodieke voortgangsrapportage
• Je draagt bij aan de ontwikkeling en versterking van het expertise team procescontrol, en ook aan een verdere verbreding en versterking van het vakgebied in de organisatie (bijvoorbeeld door bij te dragen aan het opstellen en uitwerken van het jaarplan, kaders, handleidingen en voorstellen voor verdere professionalisering)

Over DMC:
Directie Middelen en Control (DMC), waar in totaal ongeveer 150 collega’s werkzaam zijn, is onderdeel van Bestuur en Organisatie en bestaat uit de afdelingen Control, Besturings- & Begrotingszaken, Treasury & Deelnemingen en Interne Audit & Beleidsonderzoek. DMC definieert de kaders voor financiën, risicomanagement en deelnemingen, en speelt een belangrijke rol in zowel het beheersen van de besluitvorming en uitvoering als het waarborgen van onafhankelijke controle op de processen. Binnen de directie werken ongeveer 70 controllers die op basis van hun takenpakket zijn verdeeld in subteams op programmaniveau.

Team procescontrol:
Je maakt deel uit van het team procescontrol, een klein team van experts, die in de verschillende (vak)directies het management adviseren over en faciliteren bij een goede procesbeheersing en operationele risicomanagement van de gemeente. Het team procescontrol maakt onderdeel uit van de afdeling Control.

Over gemeente Amsterdam:
Met een begroting van €7 miljard heeft gemeente Amsterdam de grootste gemeentebegroting van Nederland, en als procescontroller draag jij bij aan de voortgang van de belangrijkste processen. Jouw werk heeft dus impact op Amsterdam en alle inwoners. Op verschillende inhoudelijke thema’s werken we steeds meer samen binnen de G4-gemeenten waaraan je meedoet. Afhankelijk van jouw werkpakket, biedt onze hybride werkomgeving je de mogelijkheid om op de Stopera te werken of op verschillende locaties in de stad en thuis.

Wij streven naar een inclusieve organisatie. Als risico- en procescontroller werk je mee aan een veilige, integere en inclusieve werkcultuur. Je beschikt daarnaast over:

• Aantoonbaar werk- en denkniveau op wo-niveau
• Ruime kennis van en minimaal 5 jaar werkervaring met procesbeheersing en/of operationele risicomanagement
• Bij voorkeur kennis van (keten)processen in het fysieke domein van een gemeente
• Ruime ervaring bij een grote, complexe organisatie als procescontroller, risicomanager of auditor

Aan competenties breng je mee:

• Overtuigingskracht: je oefent invloed uit op mensen en situaties. Je weet ideeën duidelijk over het voetlicht te brengen en bereikt overeenstemming met collega’s over de benodigde acties om proces- en risicobeheersing binnen de gemeente naar een hoger niveau te tillen.
• Omgevingsbewustzijn: je bent bekend met de ontwikkelingen binnen de organisatie op verschillende niveaus en speelt hierop in.
• Resultaatgerichtheid: je stuurt op concrete doelen en houdt hieraan vast totdat deze zijn bereikt. Je krijgt organisatieonderdelen in beweging om processen uit te werken, beheersmaatregelen te implementeren en de kwaliteit continu te bewaken.
• Samenwerken: je levert een constructieve bijdrage aan het gezamenlijk teamresultaat, in het bijzonder aan de sfeer binnen het team en de relaties met collega afdelingen en directies.

We willen een goed werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen en tegelijkertijd een gezonde balans kunnen behouden tussen werk en privéleven. Wij geloven in een inclusief personeelsbestand dat op inspirerende wijze waarde kan toevoegen aan gemeente Amsterdam.

• Bij gemeente Amsterdam bieden wij niet alleen een aantrekkelijk bruto jaarsalaris, maar ook de kans om jouw arbeidsvoorwaarden op maat vorm te geven. Als onderdeel van ons beloningspakket ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% van jouw brutosalaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.

• Het bruto maandsalaris voor deze positie is maximaal € 6.777, - (schaal 12) gebaseerd op een 36-urige werkweek. De inschaling is afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd.
• Je kunt bij ons 32 of 36 uur per week hybride werken, met de flexibiliteit van een 4-daagse-werkweek van 9 uur per dag.
• Bij gemeente Amsterdam heb je toegang tot een breed scala aan opleidingen, ontwikkeltrajecten en professionele begeleiding, waarmee je voortdurend nieuwe uitdagingen kunt aangaan.
• Een uitstekende pensioenregeling bij ABP.
• Een reiskostenvergoeding tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en laptop.
• Een (elektrische) leenfiets waarmee je duurzaam en gezond tussen werklocaties reist.
• Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

Maak de volgende stap in je carrière en help Amsterdam groeien! Solliciteer nu via de sollicitatielink. We willen een goed werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen en tegelijkertijd een gezonde balans kunnen behouden tussen werk en privéleven. Wij geloven in een inclusief personeelsbestand dat op inspirerende wijze waarde kan toevoegen aan de gemeente Amsterdam.

• Indienen van cv en motivatie
  Wij nodigen je uit om je cv en motivatiebrief via de sollicitatielink op onze werkenbij site te uploaden. Geef op maximaal één A4-pagina aan waarom jouw werkervaring en competenties goed aansluiten bij de betreffende functie.
• Eerste gespreksronde: persoonlijke kennismaking
  De eerste gespreksronde vindt plaats op de Stopera en is bedoeld als een wederzijdse kennismaking. Tijdens dit gesprek verkennen we de potentiële match tussen jou en de functie bij gemeente Amsterdam. 
• Tweede gespreksronde
  Is het eerste gesprek positief? Dan nodigen we je uit voor een tweede gespreksronde op de Stopera. Voorafgaand aan dit gesprek vragen we je een online competentie-assessment te maken, zodat we je nog beter leren kennen. Ook vragen we je een casus voor te bereiden zodat je inzicht krijgt in de soort vraagstukken die bij gemeente Amsterdam kunt verwachten. In deze fase willen we ook graag in overleg met jou een referentie inwinnen.
• Wederzijdse klik?
  Dan plannen we je in voor een online arbeidsvoorwaardengesprek samen met HR en Concernmanager Control. Van elke nieuwe collega wordt een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd. Na acceptatie van het aanbod ontvang je je definitieve contract en start je jouw nieuwe carrière bij gemeente Amsterdam!