Screener team Statushouders

• Je voert screenings uit waarbij je aandacht hebt voor iemands biografie, vluchtverhaal, psychische gezondheid en sociaal netwerk.
• Psycho-sociale interventies zoals transcultureel contact maken. Je geeft laagdrempelige en begrijpelijke voorlichting over gezondheid, stress en trauma en voert motiverende gesprekken.
• Je adviseert collega’s en ketenpartners, bijvoorbeeld tijdens een telefonisch overleg of een casusbespreking.
• Zorgdragen voor nauwkeurige verslaglegging en het regelen van passende verwijzingen en overbruggingszorg.
• Meewerken aan afdelingsbrede activiteiten, zoals screenings bij de Jan van Galen balie of Winterkoude Regeling/Winterkoude Opvang.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De GGD Amsterdam is de grootste en oudste gemeentelijke gezondheidsdienst van Nederland. Er werken ongeveer 1.200 mensen op verschillende locaties. Onze missie is: ‘De GGD Amsterdam bewaakt en bevordert actief de gezondheid van de bevolking. We willen gezondheidsachterstanden verkleinen en zelfredzaamheid bevorderen om participatie te verbeteren.’

De afdeling Maatschappelijke en Geestelijke Gezondheidszorg (MGGZ) is volop in beweging. De afdeling bestaat uit de pijlers Migratie & Veiligheid, Dakloosheid & Toegang en Zorg & Overlast. Onze doelgroep bestaat vooral uit burgers met problemen op het gebied van openbare geestelijke gezondheidszorg (OGGZ).

Team Statushouders bestaat uit diverse screeners, een sociaal psychiatrisch verpleegkundige, een arts in opleiding en een psychiater. Het is een jong en snelgroeiend team, waarin je volop kansen krijgt om mee te denken over doorontwikkeling, en waar structurele intervisie en deskundigheidsbevordering worden opgezet. Ons team is klein, divers en werkt met betrokkenheid aan onze gezamenlijke doelen.

Voor deze functie screener team Statushouders beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding verpleegkunde, psychologie of maatschappelijk werk, of je hebt vergelijkbare praktijkervaring van minimaal 3 jaar. Hiermee bedoelen we dat je zonder diploma toch relevante kennis en vaardigheden hebt opgedaan in vergelijkbare functies.

• Minimaal 2 jaar werkervaring binnen de (interculturele) geestelijke gezondheidszorg (GGZ), met duidelijke kennis van trauma en gedragsproblematiek. In je brief geef je een concreet voorbeeld van hoe je hiermee bent omgegaan.
• Affiniteit met statushouders en respect voor de diverse culturele achtergronden. Je bent gewend om te werken met mensen uit verschillende culturen en kunt hier goed op aansluiten. Vertel in je brief hoe je dit toepast in je werk.
• Minimaal 2 jaar ervaring met gesprekstechnieken zoals motiverende gespreksvoering en transculturele diagnostiek (dit betekent het onderzoeken en begrijpen van klachten, waarbij je rekening houdt met iemands culturele achtergrond). Beschrijf in je brief hoe je deze vaardigheden hebt ingezet.
• Kennis van de(transculturele) sociale kaart van Amsterdam, zodat je snel de juiste verbindingen kunt leggen. Dit mag blijken uit je cv of brief.

Aan competenties breng je mee:

• Samenwerken: In jouw rol werk je nauw samen met collega’s binnen het multidisciplinaire team en met externe partners. Jouw bijdrage aan een open en ondersteunende teamsfeer is belangrijk om gezamenlijk de beste zorg en begeleiding voor statushouders te bieden.
• Relatiebeheer: Je bouwt duurzame en persoonlijke contacten op met cliënten, collega’s en ketenpartners. Door deze relaties weet je effectief te schakelen en snel de juiste hulp en ondersteuning te regelen voor statushouders.
• Initiatief: Je neemt zelfstandig actie bij het signaleren van zorgvragen en kansen voor verbetering. Met jouw proactieve houding help je het zorgproces te vernieuwen en draag je bij aan een toegankelijke en effectieve hulpverlening.
• Analytisch vermogen: Je onderzoekt zorgvuldig de achtergrond en behoeften van statushouders. Je onderscheidt hoofd- en bijzaken en legt verbanden tussen hun levensverhaal, gezondheid en sociale situatie. Hiermee kom je tot passende adviezen en oplossingen.
• Mondelinge- en schriftelijke vaardigheid: Je communiceert helder en begrijpelijk, afgestemd op de achtergrond en taalvaardigheid van jouw gesprekspartner. Zowel mondeling als schriftelijk zorg je voor duidelijke verslaglegging en heldere voorlichting. We toetsen deze vaardigheden in de tweede ronde met een casus. Zo zien we hoe jij informatie overbrengt en communiceert.

Als screener team Statushouders kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van € 3.674,- tot € 5.419, - (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op verlenging bij goed functioneren, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Hybride werken: deels thuis, deels op ons kantoor aan de Amsterdamse grachten. Inclusief (thuis)werkmiddelen, laptop en telefoon.  
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 19 augustus 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.  Reageer op tijd: bij voldoende geschikte kandidaten sluiten we de vacature mogelijk eerder.
• Deze vacature staat intern en extern uit.  Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in deze procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Let op neem concrete voorbeelden op in je brief, Deze worden meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde,  een gespreksronde en een casusronde.
• We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de coördinator, de recruiter en een directe collega met wie je zult samenwerken.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats in week 36 en week 38 aan de Nieuwe Achtergracht 100 te Amsterdam. We verzoeken je graag rekening houden met de data voor de gesprekken.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).