Senior adviseur assetmanagement buitensport

• Inbreng van vakkennis bij projecten, zoals het adviseren over de renovatie van een atletiekbaan of het beoordelen van onderhoudsscenario’s voor sportvelden.
• Weloverwogen keuzes maken door kosten, prestaties, risico’s en maatschappelijke impact te wegen bij bijvoorbeeld vervangingsbeslissingen voor kunstgrasvelden.
• Namens beheer aansluiten bij project overleggen, bijvoorbeeld bij de herinrichting van een sportpark, en daar de kwaliteit en praktische uitvoerbaarheid bewaken.
• Vertaling van beleid naar een toekomstbestendige onderhouds- en investeringsplanning, zoals het opstellen van meerjarenplannen voor sportparken en buitensportcomplexen.
• Verbinding van teams en plannen door groot onderhoud, vervanging en nieuwbouwopgaven in de stad op elkaar af te stemmen met gebiedsteams, projectleiders en de beleidsafdeling.
• Ontwikkeling en aansturing van het inspectieproces, van het actualiseren van het inspectiekader tot het analyseren van veldinspecties en het vertalen daarvan naar concrete acties in de programmering.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je gaat aan de slag bij de afdeling Sporthallen en -parken van de Directie Sport en Bos. Wij zijn verantwoordelijk voor het beheer, onderhoud, exploitatie en realisatie van het Amsterdamse sportareaal. Dit omvat meer dan 200 sportvelden, waaronder 3 golfbanen, 5 atletiekbanen, 2 wielercircuits, ongeveer 30 sporthallen en ruim 80 gymlokalen. Je komt terecht in een goed samenwerkend team dat vanuit sportcentrum De Pijp werkt aan een stad die uitnodigt tot bewegen. Binnen onze afdeling vorm je met ongeveer 24 collega’s team Sport Assets.

Naast de samenwerking met andere afdelingen binnen Sport en Bos, zoals Beleid en Ontwikkeling, werk je nauw samen met het ingenieursbureau en de directie inkoop. Daarnaast onderhoud je veel contacten met leveranciers en gebruikers, zoals sportverenigingen en stichtingen die gebruikmaken van de Amsterdamse sportvelden. In een tijd van energietransitie, klimaatadaptatie en een snel groeiende stad is er een grote behoefte aan voldoende gezonde sportruimte en het behoud van bestaande sportparken. Sport en Bos werkt aan deze uitdaging en bouwt daarbij aan kennisnetwerken met partners, zowel intern als extern. Het aangaan van nieuwe samenwerkingen, het uitvoeren van pilots en het streven naar persoonlijke ontwikkeling behoren allemaal tot de mogelijkheden binnen Sport en Bos.

Voor deze functie Senior adviseur assetmanagement buitensport beschik je over:

• Een afgeronde hbo opleiding.
• Minimaal 3 jaar werkervaring in een maatschappelijke context met aanleg, onderhoud of advisering op het gebied van sportaccommodaties.  

• Minimaal 3 jaar werkervaring binnen de normen van sportbonden (KNVB, NOC*NSF) en het werken met RAW bestekken.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Als Senior adviseur assetmanagement buitensport kom je ons 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.430,- tot € 6.308,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 31 december 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende, een assetmanager en een directe collega met wie je zult samenwerken.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op onze kantoorlocatie Burgerweeshuispad 54, te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.