Senior adviseur assetmanagement verkeersinformatiesystemen en DVM

• Je begint de dag met de weekstart met je team. Waar is iedereen mee bezig, waar lopen we tegenaan en hoe kunnen we elkaar helpen? Het komt allemaal aan bod.
• Aansluitend heb je een meeting met een van je collega’s, die jij in je rol als coach begeleidt bij een project.
• Daarna overleg je met assetmanager Eddy over een meerjarenwerkplan dat je aan het opstellen bent. Hoe houden we de balans tussen kwaliteit, tijd en financiën? Hierover sparren jullie samen.
• De gemeenteraad vraagt jouw advies. Hoe kunnen we in een bepaald project de samenwerking met de parkeergarages in de stad het beste inrichten? Jij duikt in dit strategische vraagstuk, spart met de ondernemingen en stelt jouw advies en beleidsstukken op.
• Vervolgens bel je onze softwareleverancier met wie we een langlopende raamovereenkomst hebben. Bijvoorbeeld om te praten over cybersecurity. Aan het einde van de dag belt Eddy je nog even om te vragen of jij – als zijn rechterhand – enkele taken van hem kan overnemen.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Met je 10 enthousiaste collega’s – senior en medior adviseurs, de assetmanager en teammanager – vorm je team VIS. Samen zorgen we dat onze VIS- en DVM-systemen state-of-the-art blijven en dragen we bij aan een goede en veilige verkeersdoorstroming van en leefbaarheid in de stad. De technologische ontwikkelingen rondom DVM volgen elkaar in rap tempo op. Vaak gaan we versneld over tot vervanging. Bovendien kiezen we voor integratie van alle systemen. Een complex en boeiend speelveld waarin jij een sleutelrol speelt.

Natuurlijk word je eerst goed ingewerkt. Je collega’s staan klaar om je te helpen. Precies dat kenmerkt dan ook ons team: we zijn betrokken en behulpzaam. Daarnaast is het gewoon heel gezellig en doen we – voor wie dat wil – ook buiten het werk dingen met elkaar. Zoals een borrel of bbq in de boerderijtuin van Eddy.

Voor deze functie Senior adviseur assetmanagement verkeersinformatiesystemen en DVM beschik je over:

• Hbo-niveau, bij voorkeur in een relevante richting zoals bedrijfskunde of elektrotechniek.
• Minimaal 5 jaar ervaring met systemen voor dynamisch verkeersmanagement.
• Ervaring met asset-, project- en contractmanagement.
• Ervaring met projecten in een grootstedelijke omgeving.
• Kennis van de processen rondom aanbestedingen.

Aan competenties breng je mee:

• Een samenwerkingsgerichte instelling: je kunt goed samenwerken met uiteenlopende in- en externe partijen op verschillende niveaus.
• Goede adviesvaardigheden, en de overtuigingskracht om anderen mee te nemen in je ideeën.
• Stressbestendigheid: ook op hectische momenten houd jij het hoofd koel en durf je knopen door te hakken.

Voldoe je (nog) niet aan alle functie-eisen, maar denk je wel een waardevolle bijdrage te kunnen leveren aan ons team? Ook dan maken we graag kennis met je.

Als Senior adviseur assetmanagement verkeersinformatiesystemen en DVM kom je ons 32-36 per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen minimaal € 4.211,- en maximaal € 5.997,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen of een tijdelijke arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 10 oktober 2024 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectierondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.