Senior adviseur BIBOB

• Je adviseert Bibob-collega’s binnen de gemeente in lopende, complexe en politiek-bestuurlijk gevoelige Bibob-dossiers.  Je beoordeelt aan de hand van concreet verzamelde informatie of een vergunning al dan niet moet worden geweigerd of ingetrokken op grond van de Wet Bibob (en/of andere gronden), of welke stappen nog gezet dienen te worden in het Bibob-onderzoek. Ook algemene vragen van collega's ten aanzien van de Wet Bibob weet je te beantwoorden; 

• Je verricht in voorkomende gevallen aanvullend onderzoek in complexere en opgeschaalde dossiers. Je fungeert als aanspreekpunt voor samenwerkingspartners zoals Politie en OM en het Landelijk Bureau Bibob. Ook ben je medeverantwoordelijk voor het voorbereiden van besluitvorming door het management OOV, de Burgemeester en het College.  

• Je stemt af met de juristen van het Juridisch Bureau, de Directie Juridische Zaken en team Privacy. 

• Je houdt de laatste ontwikkelingen bij ten aanzien van de Wet Bibob. Je levert een bijdrage aan de doorontwikkeling van het gemeente brede Bibob-beleid en -proces en het ontwikkelen en implementeren van de toepassing van het Bibob-instrument op nieuwe terreinen. 

• Je geeft cursussen en presentaties aan collega’s over allerlei aspecten van de (toepassing van de) Wet Bibob.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Werken bij de directie Openbare Orde en Veiligheid 

De directie Openbare Orde en Veiligheid adviseert het stadsbestuur over alle veiligheidsonderwerpen en ondersteunt de burgemeester in het driehoeksoverleg. Hier werk je midden in de actualiteit en kun je rekenen op veel dynamiek. We hebben een cruciale rol bij grote gebeurtenissen die de openbare orde en veiligheid betreffen. Zo is de directie verantwoordelijk voor het beleid op langere termijn ten aanzien van onder andere de aanpak van drugscriminaliteit en ondermijning, de persoonsgerichte aanpak van jeugdcriminelen, de-radicalisering, maatschappelijke onrust en andere veiligheidsonderwerpen die een directe impact hebben op de leefwereld van de burgers, bezoekers en ondernemers van de stad. Als het je aanspreekt om bij dit soort onderwerpen iets te betekenen voor de stad Amsterdam, dan zit je hier op je plek. Bij de directie werken flexibele, gedreven en deskundige professionals. Als de situatie erom vraagt, zetten we graag een extra stap. Samen werken we aan een veilig en leefbaar Amsterdam. 

Door de aard van het werk heerst er een sterk teamgevoel en grote loyaliteit naar collega’s. De vertrouwelijke inhoud van het werk, de hoge druk, mediagevoeligheid en het afbreukrisico zorgen voor onderlinge verbondenheid. We vinden het belangrijk dat iedereen binnen de directie zichzelf kan zijn en kan groeien. Je bewust zijn van je eigen gedrag, waardering uitspreken naar elkaar, je veilig voelen én transparant communiceren zijn thema’s die onze aandacht hebben. Net als jouw persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling. 

Afdeling Amsterdamse Aanpak Ondermijning 

Ondermijning aanpakken is een van de topprioriteiten van het college van burgemeester en wethouders. Bij Amsterdamse Aanpak Ondermijning werk je samen met zo’n 35 collega’s aan de integrale aanpak van georganiseerde criminaliteit in Amsterdam en de regio. Hier duiken adviseurs onder meer in complexe Bibob-dossiers om te onderzoeken waar het criminele geld vandaan komt. We werken nauw samen met de stadsdelen, het OM, de Belastingdienst en de Politie binnen het Regionaal Informatie- en Expertisecentrum (RIEC) Amsterdam-Amstelland. Daarnaast zijn we actief in de aanpak van mensenhandel en dragen we bij aan het versterken van de weerbaarheid van de gemeente Amsterdam tegen criminele invloeden in het programma Weerbaar Amsterdam. Binnen deze afdeling werk je in het Expertiseteam Bibob Amsterdam (EBA), dat bestaat uit zes adviseurs en een ondersteuner. Je komt terecht in een gedreven team en afdeling, waar naast hard werken ook ruimte is voor gezelligheid; er wordt vaak samen geluncht en er wordt regelmatig een borrel of een activiteit georganiseerd. 

Voor deze functie Senior adviseur Bibob beschik je over:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van openbare orde en veiligheid, bestuurskunde, rechten, bedrijfseconomie, accountancy, criminologie of een vergelijkbare studierichting; 

•  Kennis op het terrein van de Wet Bibob; 

• (Ruime) werkervaring met de Wet Bibob is een pré; 

• Kennis van administratieve- en bestuurlijke besluitvormingsprocessen bij overheidsorganisaties. 

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Als Senior adviseur BIBOB kom je ons minimaal 24 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.430,- tot € 6.308,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 4 januari via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectierondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden op de Amstel 1 plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG-P).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.