Senior adviseur elektro- en besturingstechniek

• Een assetmanager vraagt om een toelichting op een door jou en je collega’s opgesteld technisch advies over levensduurverlengend onderhoud voor een sluis. Jullie spreken dit advies samen door;

• Een medior adviseur uit je team heeft een risicoanalyse en een lifecycle-cost-berekening opgeleverd. Je beoordeelt deze rapportages en bespreekt vervolgens je bevindingen met deze collega;

• Je checkt een door een aannemer aangeleverd bestek voor de vervanging van een verouderde brug en overlegt met een collega-adviseur over de volledigheid ervan;

• Als technische vraagbaak en coach bekijk je de klanteisspecificaties die de junior adviseur heeft opgesteld rondom een nieuw te bouwen sluis. Je controleert of alles klopt en geeft eventuele verbeterpunten aan;

• Je overlegt met het ingenieursbureau dat een aanpassing aan een brug gaat realiseren. Samen bespreken jullie (de veranderingen in) het programma van eisen en bepalen jullie de juiste oplossing.

Daar komt bij dat je een grote rol speelt bij het verbinden van techniek, inkoop en beleid. Zo signaleer en onderzoek je innovaties binnen de elektro- en besturingstechniek en bekijk je of we deze kunnen inzetten bij brug- en tunnelrenovatie en -vervanging. Je zorgt voor kennisopbouw en -deling rondom deze technieken en adviseert op bestuursniveau over het al dan niet toepassen ervan. Je frisse blik en brede technische kennis komen hierbij goed van pas.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Werken voor Amsterdam betekent werken voor ruim 850.000 Amsterdammers. We zorgen ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. De afdeling Stedelijk Beheer onderhoudt alle assets zoals verhardingen, bruggen, kademuren en openbare verlichting. Om alle uitdagingen in de openbare ruimte het hoofd te bieden, richten we ons op diverse transities. Zo verschuift de focus van techniek naar functie, gebruik en veiligheid, van onderhoudbaar naar herbruikbaar en duurzaam, en van degelijk naar lef en flair. Binnen onze afdeling zijn diverse teams actief, waaronder het team Civiele Constructies waarvan jij onderdeel bent. De 50 gedreven collega’s weten wat er speelt in de stad en in de wereld. Ze zijn betrokken bij elkaar, elkaars werk én bij de ontwikkelingen in onze stad.

Wil je nog meer weten? We laten graag onze medewerkers aan het woord: https://www.amsterdam.nl/bestuur-en-organisatie/werkenbij/medewerkers-aan-het-woord/.

Al onze collega’s verschillen. In functie, leeftijd, afkomst, karakter, dromen, hobby’s. Daar zijn we trots op, want al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze stad. Dus wie jij ook bent: je bent welkom binnen onze gemeente. Voor deze functie van senior adviseur elektro- en besturingstechniek zien we ook graag:

• Hbo- of wo-niveau in elek­tro­tech­niek met een focus op be­stu­rings­tech­niek, in­du­striële au­to­ma­ti­se­ring of pro­ce­sau­to­ma­ti­se­ring;

• Minimaal vijf jaar ervaring met het ontwerpen en onderhouden van elektrotechnische installaties en bedienings- en bewakingssystemen, bij voorkeur van bruggen en sluizen;

• Ervaring met re­le­van­te re­gel­ge­ving en nor­me­rin­gen, zo­als NEN 1010, NEN 3140 en NEN 60204 en de ma­chi­ne­richtlijn;

• Kennis van hardware- en software-engineering en gegevensbeheer, bij voorkeur rondom bruggen en sluizen;

• Een analytisch sterke blik en een aanpakkersmentaliteit, waarmee je een hoge mate van productiviteit bereikt;

• De vaardigheid om kennis te brengen en te halen én steeds weer de optimale balans te vinden tussen de theorie en de praktijk.

Als senior adviseur elektro- en besturingstechniek kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.701,- en € 5.372,- (bij schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt;

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met mogelijkheid op vast contract indien je reeds werkzaam bent bij gemeente Amsterdam en je hebt nog geen vast contract;

• Het behouden van je huidige arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd binnen gemeente Amsterdam en daarbij overplaatsing, indien je reeds werkzaam bent bij gemeente Amsterdam en een vast contract hebt;

• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw, extra verlofdagen;

• Flexibiliteit als het gaat om je werktijden en -plek. Met de Amsterdamse Digitale Werkplek kan je inloggen waar én wanneer je wilt;

• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand;

• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Met ons interne expertisecentrum voor vakmanschapstrainingen, maatwerkontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk kan je jezelf blijven uitdagen;

• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering;

• Een mobiele telefoon, laptop en iPad.

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag zo snel mogeljik via de ‘direct solliciteren’ button.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectierondes.
• Zien we onvoldoende raakvlakken, dan ontvang je een e-mail.
• Een assessment maakt deel uit van de procedure.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Elke collega die ons komt versterken moet een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aanleveren.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling. #LI-POST