Senior Adviseur Planning en Control

• Je start de week met de collega’s van de afdeling en bespreekt de actualiteiten.  
• Je bespreekt welk advies je daarbij wilt geven aan de directeur of de wethouder Financiën.  
• Je overlegt met het afdelingshoofd en de directeur over de strategie voor de voorjaarsbesluitvorming en brengt in welke discussiepunten je verwacht en welke oplossingen je voor ogen hebt.  
• Je belt met een collega van de directie Financiën & Inkoop over de standen van de belangrijkste budgettaire parameters voor een presentatie in de staf van de wethouder. Je vult ze aan met een eigen analyse van de cijfers in het registratiesysteem.  
• Je leidt een brainstormsessie met betrokken collega’s over de digitalisering van de begroting. 
• Je hebt een coachgesprek met de trainee waarvan jij de buddy bent. 

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Over DMC:
Directie Middelen en Control (DMC) is onderdeel van Bestuur en Organisatie en bestaat uit de afdelingen Control, Besturingszaken en Begroting, Treasury & Deelnemingen en Interne Audit & Beleidsonderzoek. MC definieert de kaders voor financiën, risicomanagement en deelnemingen, en speelt een belangrijke rol in zowel het beheersen van de besluitvorming en uitvoering als het waarborgen van onafhankelijke controle op de processen. Binnen de directie werken ongeveer 70 controllers die op basis van hun takenpakket zijn verdeeld in subteams op programmaniveau.

Over Planning & Control
De afdeling Planning & Control is onderdeel van de directie Middelen en Control en verantwoordelijk voor de het uitvoeren van de begrotingscyclus en de bijbehorende besluitvorming binnen de gemeente Amsterdam. Daarbij vervullen we een adviesrol voor het ambtelijk management, het college en de raad. In de afdeling werken medewerkers met verschillende achtergronden, opleidingen en vakgebieden.  

Voor deze functie Senior Adviseur Planning en Control beschik je over:

• WO werk- of denkniveau en minimaal vijf jaar werkervaring
• Ervaring in schriftelijke en mondelinge advisering aan bestuur en management
• Een vlotte pen én je bent goed met cijfers
• Improvisatietalent, oplossingsgerichtheid en goed kunnen analyseren
• Verantwoordelijk voor je eigen werk, maar je bent ook collegiaal en houdt van samenwerken waarbij je je kunt inleven in anderen
• Goed met deadlines overweg kunnen
  

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Inventiviteit: Genereert verschillende, soms originele ideeën en oplossingen.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Als Senior Adviseur Planning en Control kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Het bruto maandsalaris voor deze positie is maximaal € 6.862,- (schaal 12), of € 7.414, - (schaal 13) gebaseerd op een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 13 januari 2025, via de ‘reageer op deze vacature’ button.  

• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit 2 interviews en een assessment.  

• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.  

• Sluit je cv aan op de functie dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.  

• De gesprekken vinden plaats in de week van 20 januari 2025, op ons kantoor aan de Amstel 1 te Amsterdam.  

• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).  

• Tip: wil je de vacature later nog eens bekijken? Sla deze dan gelijk op, want na de sluitingsdatum is de vacature niet meer vindbaar.  

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.