Senior adviseur Water en Ruimte

• Je ontwikkelt (strategisch) ruimtelijk beleid waarbij (ruimte voor en op) het water centraal staat en zorgt voor de uitwerking, borging en actualisaties van de Watervisie.

• Je hebt een belangrijke adviserende en sturende rol in de positionering van ruimtelijke watervraagstukken binnen het fysieke domein en vertaalt deze rol naar integrale adviezen en producten.
• Je bent trekker of deelnemer van projectteams en overleggroepen waarbij inhoudelijk en procesmatig sturen, terugkoppelen en verbinden een vanzelfsprekendheid zijn.
• Je hebt een coachende rol richting jouw collega’s.
• Je slaat bruggen naar andere beleidsvelden en projectteams in het fysieke domein en naar collega’s die bezig zijn met gerelateerde (water)vraagstukken. Je bent het eerste aanspreekpunt voor het bestuur voor dossiers waarin water en ruimte centraal staan.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Werken voor Amsterdam betekent werken voor bijna 920.000 Amsterdammers. We zorgen ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam doen we met zo’n 18.000 verschillende collega’s. Die zichzelf steeds weer uitdagen en zich ontwikkelen, om samen met de Amsterdammers het beste voor de stad te doen. Samen, met trots en vooral met hart voor de stad.

De directie Ruimte en Duurzaamheid (R&D) richt zich op de duurzame ruimtelijke ontwikkeling en kwaliteit van Amsterdam. Dit doen zij elke dag met bijna 600 professionals. Een geweldige opgave in deze dynamische stad, want Amsterdam staat qua ruimtelijk beleid voor een ongekende transitie. Binnen een snel veranderende context worden grote ruimtelijke veranderopgaven aangepakt in een dichtbebouwde omgeving.

Je bent onderdeel van Team Stad (ongeveer 25 professionals), dat valt onder de afdeling Strategie. De andere teams binnen Strategie zijn team Nieuwe Opgaven (verkenningen, kennisontwikkeling, ontwikkelstrategie), team Duurzame Beleidsrealisatie (doorwerking van beleid op gebied- en projectniveau) en team Metropool (beleid en samenwerking op bovengemeentelijk niveau). In deze functie werk je nauw samen met het Team Groene en Gezonde Stad van de afdeling Duurzaamheid van R&D, waar relevante watertaken zijn belegd, en met andere directies en partners die actief zijn op, voor en in het water, zoals Waternet en het Havenbedrijf.

• Je hebt een afgeronde WO-opleiding in planologie, sociale geografie, hydrologie, milieukunde of stedenbouw, maar als ervaren (academische) professional met aantoonbare relevante ervaring vanuit een andere discipline kun je ook in aanmerking komen.

• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie, waarbij naast vakinhoudelijke kennis ook ervaring met een bestuurlijke organisatie belangrijk is.
• Je hebt ruime kennis van overheidsbeleid op verschillende schaalniveaus op het terrein van water en ruimte.
• Je hebt ruime kennis van en ervaring met stedenbouw, gebiedsontwikkeling en actuele duurzaamheidsvraagstukken.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Integriteit: Zich houden aan de normen, waarden en omgangsregels die gelden voor de functie en voor de cultuur waarin men werkt; niet vatbaar zijn voor frauduleuze handelingen.
• Verantwoordelijkheid: Is aanspreekbaar op eigen handelen en/of dat van anderen en neemt de consequenties.

Jij komt ons 32-36 uur per week versterken en je kunt rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van € 5.008,- tot € 6.777,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer (openbaar vervoer), € 0,15 per kilometer (fietsen/lopen) of € 0,10 per kilometer (auto), tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 13 mei 2024 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Daarnaast kun je een compact portfolio meesturen. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een brief/cv ronde en een gespreksronde.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan het Weesperplein 8 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).