Senior Controller

• Hoe krijgen we meer grip op de financiën in en het in control zijn van de jeugdzorg? Je werkt aan een advies dat je binnenkort met de verantwoordelijk wethouder bespreekt.

• Je buigt je over het verbeteren van sturingsinformatie en overlegt hierover met een aantal managers voor input.

• Met een collega-controller spar je over een control advies. Samen maken jullie het advies scherp en geven jullie suggesties voor handelingsperspectief.

Wat exact jouw werkzaamheden zijn, is onder meer afhankelijk van jouw kennis, ervaring en interesses, en de opgaven die er liggen. En kunnen wisselen als opgaven veranderen. Dat maakt dat je je kunt verdiepen in nieuwe thema’s. Bovendien krijg je de gelegenheid om aan de Erasmus Universiteit een opleiding te volgen, speciaal voor controllers in de vier grote steden. 

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Directie Middelen en Control (DMC) is onderdeel van Bestuur en Organisatie en bestaat uit de afdelingen Control, Besturing- en begrotingszaken, Treasury & Deelnemingen en Interne Audit & Beleidsonderzoek. DMC stelt de kaders op het gebied van financiën, risicomanagement en deelnemingen en heeft control op de besluitvorming en uitvoering en de onafhankelijke controle op de processen. Binnen de directie werken ongeveer 70 controllers die op basis van eigen takenpakketten zijn verdeeld in sub teams op programmaniveau. Als controller ben je onderdeel van een thuisteam, bijvoorbeeld fysiek, sociaal of dienstverlening & I-domein. Afhankelijk van je werkpakket werk je met collega’s samen in verschillende teams.

Voor deze functie Senior Controller beschik je over:

• Wo-werk- en -denkniveau.
• Ervaring als senior (business-)controller in een grote complexe publieke of commerciële organisatie.

Aan competenties breng je mee:

• Advies- en communicatievaardigheden op bestuurs- en directieniveau.
• Verbindingskracht. Je brengt de juiste mensen bij elkaar in complexe situaties.
• Resultaatgerichtheid. Je stuurt op concrete doelen en zorgt voor de afgesproken output.

Als senior controller kom je ons 32-36 per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.561,- en € 7.325,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd indien je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij Gemeente Amsterdam.
• Indien je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij Gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en laptop.
• Een kantoorlocatie in het centrum van Amsterdam, met uitzicht op de grachten.
• Een (elektrische) leenfiets waarmee je duurzaam en gezond tussen werklocaties reist.

 Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregeling Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag via de ‘reageer op deze vacature’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4-pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/briefronde en twee gespreksrondes. Na de eerste ronde volgt een caseopdracht. We hebben een selectiecommissie samengesteld, bestaande uit leden van het MT control waaronder de leidinggevende en mogelijk een senior collega-controller.
• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats, op de Stopera, Amstel 1. Wij zorgen dat de procedure vlot verloopt.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.

#LI-POST