Senior Controller

• Aan het begin van een ambtstermijn stelt elk college van B en W een coalitieakkoord vast. In Amsterdam is dat niet anders. Nadat afspraken in dit akkoord zijn vertaald naar programma’s en beleidsstukken, kom jij als senior controller in beeld. Je geeft advies bij de uitwerking van nieuwe voorstellen. Dit gaat verder dan de financiële componenten. Je kijkt namelijk ook naar de risico’s en doelmatigheid van de plannen. Hierover voer je regelmatig overleg met financieel adviseurs, je collega controllers, lijnmanagers en projectleiders van de gemeente. Je denkt inhoudelijk mee en bent een stevige gesprekspartner die de stedelijke kaders en deadlines scherp in de gaten houdt. Als controller ben je ook de spin in het web voor het overzicht en signaleren van brede control vraagstukken. Denk hierbij o.a. aan juridische zaken, procesbeheersing en risicomanagement in brede zin.

• Over de voorstellen breng jij heldere adviezen uit aan de ambtelijke top of het college. Dit doe je zowel schriftelijk als mondeling aan tafel bij het management of de wethouder. Daarnaast lever je een belangrijke bijdrage aan de periodieke planning-en-control producten: de voorjaarsnota, begroting, jaarrekening en tussentijdse rapportages.

• We zoeken een senior controller die stevig en scherp op de inhoud is en kan meedenken en meebewegen met de business. Je bent leidend in het team van controller op een programma. Je bent in staat om snel te schakelen tussen strategische, tactisch en operationeel niveau om snel te kunnen adviseren op welk niveau actie vereist wordt.

• Jij weet wat speelt in de stad en werkt daar graag aan mee. Met een omvang van circa €6 miljard heeft Amsterdam de grootste gemeentebegroting van het land. Er liggen dan ook constant interessante vraagstukken op het bordje van de senior controller.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De Directie Middelen en Control (DMC) is onderdeel van Bestuur en Organisatie en heeft  de volgende afdelingen: Control, Besturing- en begrotingszaken, Treasury & Deelnemingen en Interne Audit & Beleidsonderzoek. DMC stelt de kaders op het gebied van financiën, risicomanagement en deelnemingen en heeft control op de besluitvorming en uitvoering en de onafhankelijke controle op de processen.

Directie Middelen en Control bestaat uit circa 70 controllers die op basis van eigen takenpakketten zijn verdeeld in sub-teams op programmaniveau. Als controller ben je onderdeel van een thuisteam, bijv. fysiek, sociaal of dienstverlening & I-domein. Afhankelijk van je werkpakket, werk je met collega’s samen in verschillende teams. Binnen de afdeling is ruimte voor groei en ontwikkeling.

Voor deze functie Senior Controller beschik je over:

• Een universitair diploma, bij voorkeur in een economische of financiële richting.

• Ruime (werk)ervaring op het terrein van (overheids)financiën, de planning-en-control cyclus en verantwoording in een dynamische omgeving.

• Ervaring als controller in het publieke domein/ non-profit heeft de voorkeur. Deze functie is nadrukkelijk breder dan het vakgebied van financial control.

• Analytisch en cijfermatig inzicht, helicopterview en resultaatgerichte instelling.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn - Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.

• Samenwerken - Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.

• Initiatief - Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.

• Resultaatgerichtheid - Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Als Senior Controller kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 4.965,- en maximaal € 6.616,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.

• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 

• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden; Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen. Ook in G4 verband wordt er samengewerkt mbt ontwikkelingstrajecten, zo is er een opleiding van 8 maanden ism de Erasmus.

• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.

• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.

• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 2,- netto per werkdag dat je thuis werkt.

• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.

• Een mobiele telefoon en een laptop.

• Een kantoorlocatie in het centrum van Amsterdam, met uitzicht op de grachten.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan? solliciteer dan via de ‘direct solliciteren’ button.

• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.

• De selectieprocedure is een on-going proces, alle ontvangen sollicitaties worden door ons selectiecommissie 2 wekelijks behandeld.

• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.

• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.

• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Goed om te weten

• Een referentenonderzoek (pre-employment-screening) maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Een assessment kan hier ook deel van uitmaken.

• Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.