Senior corporate recruiter financiën en control

• Je neemt een stevige positie in binnen directieoverleggen door de instroom van schaarse financiële profielen te bewaken en de consequenties voor de wervingsaanpak helder te maken.
• Je zet doelgroepgerichte job marketingcampagnes in voor financials.
• Je bespreekt met HR en directie de impact van beleidswijzigingen en bezuinigingen op toekomstige wervingsbehoefte.
• Je coacht een selectiecommissie op objectieve en transparante selectiemethoden.
• Je evalueert de effectiviteit van de nieuwe candidate journey en rapporteert hierover aan directie.
• Je werkt aan de implementatie van alternatieve wervingsmethoden, zoals meet & greets of talentpools.
• Je duidt arbeidsmarkttrends en vertaalt deze naar directieadvies en wervingsstrategie.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je komt terecht bij de directie Financiën & Inkoop. Als senior corporate recruiter financiën en control werk je binnen het Carrièrecentrum, samen met zo’n 40 collega’s in recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. Je wordt onderdeel van het recruitmentteam voor de clusters Bedrijfsvoering en Bestuur en Organisatie. De sfeer is open en collegiaal. Er is een recruitmentlead die jou functioneel aanstuurt en met wie je kunt sparren over inhoudelijke of complexe vragen. Zo sta je er nooit alleen voor.

Voor deze functie Senior corporate recruiter financiën en control beschik je over:

• Minimaal 10 jaar ervaring in een strategische recruitmentrol binnen grote (semi)publieke en/of private organisaties, waarin je personeelsplanning en organisatievraagstukken op directie- en managementniveau hebt vertaald naar effectieve en strategische recruitmentoplossingen.
• Bewezen resultaten in het werven van schaarse financiële profielen, middels aantoonbare expertise in doelgroepgerichte benaderingen, jobmarketing, employer branding en het ontwikkelen en coördineren van campagnes voor schaarse doelgroepen.
• Aantoonbare ervaring in het professionaliseren van recruitmentprocessen en bewezen resultaten in het verkorten van doorlooptijden, het verhogen van de candidate experience.
• Aantoonbare leidinggevende of coördinerende ervaring in recruitmentteams of grote wervingsprojecten.

Aan competenties breng je mee:

• Strategisch inzicht: Je weet ontwikkelingen in de financiële arbeidsmarkt en binnen de organisatie te doorzien en te vertalen naar een heldere recruitmentstrategie op directieniveau. Je signaleert relevante trends en vertaalt deze proactief naar een recruitmentaanpak en innovatieve oplossingen.
• Omgevingsbewustzijn: Je houdt rekening met de maatschappelijke en politieke context en weet de belangen van verschillende stakeholders zorgvuldig af te wegen. Je hebt goed zicht op wat er speelt binnen de gemeente en jouw directie en benut die kennis in je advies en uitvoering.
• Veranderkracht: Je begeleidt veranderingen op een manier die veiligheid, vertrouwen en werkgeluk versterkt en gaat op een constructieve manier om met weerstand. Je signaleert kansen, neemt collega’s mee in nieuwe werkwijzen en creëert draagvlak door open communicatie en aandacht voor welzijn.
• Resultaatgerichtheid: Je formuleert heldere doelen en werkt planmatig en gestructureerd naar resultaten toe. Je neemt verantwoordelijkheid voor de uitkomsten en stuurt bij wanneer dat nodig is.

Als Senior corporate recruiter kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.430 en € 6.308 (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.   
• Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.   
• Ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen. 
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen. 
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. 
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt. 
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering. 

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk woensdag 10 december via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure bestaat uit een cv-/brief ronde en een gespreksronde.
• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek. 
• De gesprekken vinden in week 51 plaats
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).  

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.