Senior HR Adviseur

• Je signaleert, adviseert, neemt de regie en analyseert managementinformatie. Of het nu gaat over organisatie en formatie, reorganisaties, verzuim, duurzame inzetbaarheid, werving en selectie, teamontwikkeling of andere P&O speerpunten, samen met de HRBP en je collega HR-adviseur(s) adviseer je het management op een betrouwbare en deskundige manier.
• Je bent zichtbaar en toegankelijk voor het management, maakt de juiste afweging in urgentie en biedt wanneer nodig tegenspel.
• Je adviseert de organisatie waarvoor je werkt en de (afdelings)managers bij alle P&O-gerelateerde vraagstukken van hun afdeling en teams.
• Je weet wat er speelt en kan hierop inspelen, maar weet ook wanneer de kaders de grens bepalen.
• Je zorgt ervoor dat het P&O-beleid wordt uitgevoerd binnen de geldende wet- en regelgeving en compliance regels.
• Je begeleidt en coacht minder ervaren HR-adviseurs met als doel dat zij groeien in hun vak en de best mogelijke resultaten behalen.
• Je fungeert als sparringpartner voor de HRBP ten aanzien van de strategische en complexe opgaven en de reguliere opgaven binnen de directie(s) waarvoor je werkzaam bent.
• Vanuit het integrale P&O-team kun je optreden als trekker bij de realisatie van een strategische of complexe P&O-opgave, waarbij je zowel inhoudelijk adviseert als de voortgang van de resultaten monitort.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Directie Personeel en Organisatieadvies is binnen de Gemeente Amsterdam verantwoordelijk voor het opstellen én de uitvoering van P&O-beleid en P&O-wet- en regelgeving. De Directie P&O is de partner van directies en afdelingen van de gemeente Amsterdam en doet dit met gespecialiseerde collega’s in vijf afdelingen: HR Advies & Vitaliteit, Amsterdamse School, Carrière centrum, Processen, Informatie & Diensten (PID) en Beleid, Implementatie & Organisatieontwikkeling (BIO). In haar werkzaamheden is Directie P&O allround, innovatief en gedreven om de collega’s in de stad optimaal te ondersteunen met de juiste en kwalitatief goede P&O-dienstverlening.

Al onze collega’s verschillen. In functie, leeftijd, culturele achtergrond, karakter, dromen en hobby’s. Daar zijn we trots op, want al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze stad. Dus wie jij ook bent: je bent welkom binnen onze gemeente. Voor de functie van Senior HR Adviseur zien we ook graag:

• Minimaal een hbo-diploma op het gebied van Human Resources, Bedrijfskunde, Management, Economie & Recht of een vergelijkbare opleidingsachtergrond.
• Minimaal 3 jaar ervaring als zelfstandig HR adviseur waarin je een adviserende rol hebt vervuld voor het hoger management op het gebied van personeels- en organisatievraagstukken. Je kan variëren in stijl: van adviserend en richtinggevend tot helpend daar waar nodig.
• Je hebt ervaring met projectmatig werken en organisatieontwikkeling.
• Je hebt kennis van de geldende wet- en regelgeving en ervaring in het adviseren hierover.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Je bent op de hoogte van in- en externe politieke, maatschappelijke en economische ontwikkelingen die impact hebben op de gemeentelijke organisatie en de directies die je adviseert. Je kent de ontwikkelingen binnen het P&O vak en wat dat vraagt van de directie P&O als partner van de business.
• Samenwerken: Je levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Relatiemanagement: Je bouwt en onderhoudt sterke persoonlijke relaties met interne klanten en andere stakeholders, waarbij je creatief en effectief je communicatieve vaardigheden inzet, zowel mondeling als schriftelijk. Je hebt het vermogen om anderen te overtuigen en invloed uit te oefenen, waarbij je op basis van persoonlijk overwicht en helderheid je ideeën en standpunten duidelijk overbrengt en weerstanden overwint.
• Initiatief: Je onderneemt zelfstandig actie. Je signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Resultaatgerichtheid: Je wilt resultaat boeken, daarom maak je altijd heldere afspraken en ben je alert op de relatie.

Als Senior HR adviseur kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.264,- tot € 6.072,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 5 januari via de ‘direct solliciteren’ button.

• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit twee selectierondes. Mocht je sollicitatie goed aansluiten bij de functie-eisen, dan kunnen we al voor de sluitingsdatum contact met je opnemen en de selectieprocedure starten.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op een van onze vestigingen in Amsterdam.

• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.