Senior jurist bezwaar en beroep

• Jouw primaire taak zal zijn om als voorzitter en secretaris van de bezwaarschriftencommissie juridische adviezen te schrijven voor de beslissingen op bezwaar. Ook treed je bij de rechtbank op als verweerder namens de gemeente.
• Je adviseert operationele afdelingen met procesverbeteringen om het aantal gegronde bezwaren te minimaliseren.
• Op termijn adviseer je alle gemeenten van Nederland op jouw vakgebied. Vragen komen binnen via de helpdesk van de Nederlandse Vereniging voor Burgerzaken (NVVB), de branchevereniging van burgerzaken, en jij beantwoordt deze schriftelijk of telefonisch.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Gegevensbeheer Personen is onderdeel van de directie Dienstverlening. Van ons wordt niet alleen verwacht de wet goed te kennen en toe te passen, maar ook waakzaam te zijn op fraude en dat de burger niet vastloopt in de gemeentelijke systemen, omdat de Basisregistratie Personen (BRP) als bronregistratie van persoonsgegevens dient voor alle systemen van de overheid waar deze gegevens verwerkt worden.
Wij winnen deze gegevens niet zelf in, maar voeren wel de regie op de uitvoering van de inwinning van (persoons)gegevens in de BRP. Deze inwinning vindt namelijk plaats aan de stadsloketten, waar je een nieuw rijbewijs of paspoort aanvraagt, je verhuizing doorgeeft of de geboorte van een kind aangeeft.

De bezwaarschriftencommissie, onderdeel van Gegevensbeheer Personen, wordt ondersteund door een secretariaat, dat zorgt voor registratie en planning van de bezwaar- en beroepszaken en het opvragen van dossiers bij afdelingen. De medewerkers van het secretariaat fungeren als eerste contactpersoon voor burgers en afdelingen van de gemeente. Van jou wordt verwacht dat je op een prettige en constructieve manier samenwerkt met je collega juristen en medewerkers van het secretariaat.

Een ander onderdeel van Gegevensbeheer Personen is het adviesbureau voor de NVVB, waar adviseurs Burgerzaken het gehele land adviseren op hun vakgebied. Zo draag je bij aan de gemeente Amsterdam.

Voor deze functie Senior jurist bezwaar en beroep beschik je over:

• Een afgeronde studie Nederlands Recht of Master Staats- en Bestuursrecht
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen een vergelijkbare rol
• Kennis van BRP en Burgerzaken is een pre. Licht dit toe in je motivatiebrief aan de hand van een praktijkvoorbeeld.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden en adviesvaardigheden: Spreken in begrijpelijke taal; het taalgebruik aanpassen aan het niveau van de ander. Ideeën en meningen in begrijpelijke taal aan anderen schriftelijk duidelijk maken. En hierin kunnen adviseren.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
  
  

Als Senior jurist bezwaar en beroep kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.465,- tot € 6.343,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en werklaptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 10 mei via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit meerdere selectierondes, namelijk een cv/brief selectie, een sollicitatiegesprek, eventueel een tweede gesprek en een arbeidsvoorwaardengesprek. 
• De gesprekken vinden fysiek plaats in de week van 11 mei op onze kantoorlocatie aan de Amstel 1 te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.