Senior Leerplichtambtenaar

·         Je start je dag met een caseloadgesprek je begeleid en adviseert een leerplichtambtenaren bij het dagelijkse werk

·         Daarna schuift een andere collega aan voor een gesprek om even zijn hart te luchten over een complexe situatie op een school. Jij biedt een luisterend oor en helpt je collega weer op weg.

·         Later in de ochtend bespreek je op basis van jouw rapportage met de manager de voortgang van het team

·         Na de lunch is het tijd voor het senioren-overleg. Hierin praten de senioren elkaar onder andere bij over hun samenwerking met scholen in de stad

·         In de middag ga je met een collega naar een school om gezamenlijk een zorgcoördinator van een school te spreken over stagnatie in de samenwerking

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Binnen de directie Onderwijs werk je als senior in een van de Leerplichtteams. Samen met de andere senioren en je teammanager creëer jij een veilige, open werkplek, waar medewerkers zichzelf kunnen zijn, hun ideeën delen en elkaar constructieve feedback kunnen geven. Dit vormt een belangrijk speerpunt van ons managementteam. Daarnaast werk je actief aan het programma Doelgericht aan de slag, waarmee we samen bouwen aan succesvolle, goed functionerende teams die goed kunnen samenwerken en gezamenlijk resultaten behalen die bijdragen aan onze doelen

Voor deze functie Leerplichtambtenaar senior beschik je over:

• Minimaal HBO diploma
• Minimaal 3 jaar ervaring binnen het werkveld van leerplicht
• Aantoonbare ervaring in het coachen van medewerkers: licht dit toe in je brief
• Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) bevoegdheid

Aan competenties breng je mee:

Verantwoordelijkheid: In je rol neem je verantwoordelijkheid voor je eigen werk en dat van je team. Een voorbeeld hiervan is wanneer je merkt dat er vertraging is in het afhandelen van dossiers door één van je teamleden. In plaats van het probleem te negeren, ga je het gesprek aan en bied je je hulp aan om het teamlid te ondersteunen.

Coachen; je helpt je collega's hun werk beter te doen en zich verder te ontwikkelen.

Uitstekende communicatievaardigheden: je weet hoe je duidelijk en effectief moet communiceren met verschillende betrokkenen, zowel intern als extern

Samenwerken: je stimuleert open communicatie en zorgt ervoor dat iedereen zich gehoord voelt, wat de samenwerking ten goede komt.

Als Leerplichtambtenaar senior kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.602,- tot € 5.313,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en/of laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 10 juni via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv+briefselectie en 2 selectiegesprekken.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats aan een van onze locaties.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.